未参加同事生日宴岂能受处罚？
近日，贵州贵阳某房地产营销公司员工小崔因未参加同事生日宴被罚甚至开除引起广泛关注。小崔表示自己十分冤枉，而当事经理表示，不这样做下次再有人过生日谁都不会来。并且经理表示并没有真的罚款，只是警示。（1月18日北晚新视觉）
同事之间搞生日宴请，按说是私下人情往来的事情，如果单位有心组织员工前来贺一贺，聚一聚，为进一步增强员工向心力、凝聚力也不是未尝不可。但是，其前提要在员工自觉自愿的基础上，任何组织和个人都不能随意干涉员工人情往来自由的权利，更不能对未参加同事生日宴的员工用罚款和警示来打击报复。受新冠肺炎疫情影响，越是临近春节边缘，各地疫情防控形势也越发严峻。
为更好地落实常态化疫情防控工作，不管是地方政府，还是社会个体都在尽量减少和避免聚集性宴请、年会等活动。我想，上述公司员工小崔不参加同事生日宴，可能有这方面考虑，也不排除其与同事不太熟悉等其他原因。总之，小崔不参加同事生日宴，是他个人的权利和自由，轮不到公司对其横加指责，至于公司对其罚款和警示就更是于法无据于理不通。
不可否认，员工心、企业根。公司想把员工心聚到一起，其出发点应该值得肯定和赞许的。但是，人心既不是靠公司上层管理者“一言堂”、讲狠话，也不是超越法律界限，自说自话、独断专行的“强硬制度”来胁迫，而应该用“春风化细雨、润物细无声”的方式感染人、影响人和引导人。
要知道，在全面建设文明法治社会的当下，我们在做人的思想工作上，必须要让员工心服口服，千万不能搞独断专行的压服，压服的最终结果，总是压而不服，让原本正面引导的思想工作适得其反。由此笔者认为，思想是行动的先导，员工思想工作没做到位，就武断采取极端措施，这样不仅难以暖人心、聚人心，反而还激化矛盾，离心离德，影响员工之间的团结友爱。
所以，通过这件事，也给一些企业管理者提个醒，尊重劳动者合法权利是底线，要想员工对企业有绝对的忠诚度，管理者就应该“以我心换人心”，让员工在企业真正有获得敢、归属感和幸福感。这样，我想，企业员工凝聚力、向心力和战斗力才能得到进一步增强。
