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黄陵矿业一号煤矿运输队：“存折”积分制，“扫清”不文明
【管理创新】“存折”积分制，“扫清”不文明（图1幅） ◎张毅 2020年11月16日7时许，黄陵矿业一号煤矿运输队会议室前，几个正准备参加班前会的职工正围着宣传栏低声交流着。笔者好奇地凑过去，看到宣传栏写着这样一段话：“10月份防爆无轨胶轮车司机‘存折’情况如下：杨奇0分、施道光0分、王明军0分、韩浩浩2分……根据《运输队补充管理规定》，杨奇、施道光、王明军调整至系统班，按照学徒待遇执行4个月，学徒期结束后经过培训、考核合格方可恢复系统维护工待遇。”一打听，原来这是运输队实行“存折”积分制度后每月一次的考核公示，杨奇、施道光和王明军因为存在不文明行为，“存折”里的积分被扣完了，被调整到系统学习班“回炉再造”。运输队主要负责井下职工、物料的运输以及车辆、系统巷道维护工作。其中，防爆无轨胶轮车司机岗位工作环境比较好，劳动强度较低。但是，正应了那句话“井无压力不出油、人无压力轻飘飘”，防爆无轨胶轮车司机压力较小，晚来早走、车辆延时、口角摩擦等违章违纪现象比较频繁。运输队通常采取物质处罚、“三违”帮教等方法，但收效甚微，时间久了，职工对运输服务满意度不断下降。2020年5月，运输队队长的常李军上任后，第一时间整顿纪律。经过多次召开碰头会、金点子会等，常李军决定借鉴机动车驾驶证管理中的每年12分的考核方法，对职工实行积分制管理。经过一周的讨论和完善，《运输队补充管理规定暨“存折”积分制》诞生了。该制度从安全生产、劳动纪律、文明服务、礼让行人、奖励加分等方面制定考核标准，为每位防爆无轨胶轮车司机开设了“存折”。“存折”采用每月积分制，为每位职工预设12分，发现违规违纪行为将根据严重程度每次扣0.5分或1分，扣完12分的防爆无轨胶轮车司机将被岗位淘汰。“以前，就是罚罚款、‘三违’帮教等，有的职工已经看惯了、干惯了、习惯了，但是现在‘铁饭碗’不保，大家思想上发生了重大转变：人人远离违规违纪行为。”该队职工罗伟对新政赞叹不已。据了解，“存折”由班长每天更新一次，分管副队长、队长进行监督、验收、签字。随后在学习室公布，职工查看、监督，如有异议可逐级反映。此外，该队将“存折”的年终累计和排名作为评比各类先进的一项重要依据，有效地激发了职工干事创业的积极性。2020年6月至10月，运输队车辆擦碰等事故同比下降38.1%，车辆正点率达98%，乘客满意度显著上升。图：职工正在查看“存折”情况
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