从“1”到“N”延展无限可能

德清县钟管镇总工会以竞赛促发展助成长 05<MsxB"w  
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        钟管镇是德清县的工业重镇，镇上“盘踞”着大大小小400多家企业。为了促进企业发展，助力人才成长，钟管镇总工会大力推进劳动和技能竞赛工作：提出一个口号——“人人争先进，建功新时代”，总结出一套方法——“1+N”培养模式。其中，“1”是指以创新工作室为中心推进劳动和技能竞赛，“N”是指联合人社部门开展职称评定、企业自主职称评定、名师带高徒、技能培训等多种活动。从“1”到“N”，钟管镇总工会的劳动和技能竞赛工作延伸出无限可能。 ^c9~~m16+  
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　　创新工作室引领竞赛 D;VFMP  
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　　2020年，钟管镇举办了4次焊工职业技能竞赛，共吸引了来自镇上各家制造企业的200余名一线工人参与其中。 d45JT?qg&  
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　　“竞赛是工会搭建的好平台，让技术工人切磋技艺，相互学习。”周炳华是焊工竞赛的老面孔了，这位来自浙江中特智能装备股份有限公司焊接专家被委以竞赛评委的重任，同时他又是南舍工业区区域工建服务中心创新工作室的成员之一。 iG[an*#X  
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　　“区域工建”是钟管镇总工会整合区域内各个企业服务资源，按照区域划分，通过工建服务中心进行共享。目前全镇已经建成两家。 J% B(4`  
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　　创新工作室正是依托这两个工建服务中心建设而成的，将区块内各家企业的工匠大师、技术能手汇聚一处，交流技术知识，共解行业难题，同时以劳动技能竞赛、名师带徒等为抓手，培养一批技术人才。同时，通过合理化建议活动发现一批潜在技术能手，寻找企业潜在的问题；建立专项技术服务队解决行业痛点，助力创新研发。 ~6nq$(#  
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　　考证融入竞赛 az(u=}  
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　　来自浙江远大钢构实业有限公司的钱凤石在去年第一次焊工职业技能竞赛中获得第一名，也获得了人社部下发的职业资格证书。“多亏了镇总工会提供的这个好机会。”从业8年，只有中专文化的钱凤石听说比赛和考证挂钩，便早早做准备，又是“啃书”，又是练实操，终于拿下了高级工（三级）证书。 &}1PH%6  
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　　钱凤石是钟管镇大部分制造业一线技术能手的典型——技能过硬，但因基础知识薄弱，难考出职业资格证书。这些限制了职工的职业发展和工作、生活中的获得感。 ;b[% L&  
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　　因此，2020年，钟管镇总工会联合当地人社部门举办了焊工、手工木工、叉车工等一系列技能竞赛，并邀请当地人社部门共同参与，将技能等级考试与职业竞赛同步开展。这意味着，在比赛的时候，凡是理论和实操达到标准的，均可获得当地人社部门发放的等级证书。去年，参与镇上各类竞赛的540名职工中，其中420名获得高级工证书。 ,R j{^-k  
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　　“镇总工会相关人员还过来提醒我，拿证开始往后3年，每年可以领取2500元津贴呢。”钱凤石感叹自己赶上了产业工人受重视、受尊敬的好时候。 +G3&{#D ?  
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　　他的津贴标准源自德清县人才技能津贴相关政策：对德清县装备制造、生物医药、绿色家居、通用航空、地理信息、人工智能等“3+×”产业企业就业的人才给予一定的技能津贴，高级技师1万元/年·人，技师5000元/年·人，高级工2500元/年·人，津贴期限3年。 rZDmZm?=  
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　　培训长效助力竞赛 /x6,"M[97  
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　　比赛和培训之间的关系如同吃饭和碗筷，到了吃饭时间，没有碗筷如何吃饭？培训就是为了更好地比赛和发挥自己优势。二者相辅相成，缺一不可。 "%
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　　为了提高镇上劳动技能竞赛水平、激发职工参赛热情，钟管镇总工会在技能培训上下功夫，依托浙江升华云峰新材股份有限设立的莫干山品牌管理学院为主阵地，邀请创新工作室技术能手为广大职工定期免费培训。 "8U
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　　学院“周周有培训，月月有主题”，根据不同岗位制订学习计划，按职工需求菜单准备课程，有针对性地培养素质优良的产业工人。 nlsQf3  
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　　此外，钟管镇总工会在“师带徒”传统工作上，推出名师带高徒常态化培训模式，在老职工带新职工、高级工带普工等工作上，由工会牵头，签订名师带高徒协议，设置相应的奖金，激励高水平老职工培养新人的积极性和职工学习的积极性。 AepAlnI@  
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　　据了解，下一步，钟管镇总工会将选拔出10家“名师带高徒”的试点单位，通过提炼试点单位的优秀做法，将名师带高徒常态化培训模式固化，并在全镇企业常态化推进。 g4WN+y`  
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