为了有序推进设备维修中心三厂向专业化制造发展，机加工车间迎来20名水泵装配转岗人员，其中16名进行车工转岗培训。水泵装配多数为熟练操作工种，对加工制造方面，图纸、工艺、量具等知识都是“门外汉”。为了近快使培训人员角色转变，“零”基础学起，机加工车间技术骨干成员制定详细的培训计划方案，从岗位安全培训、基础理论知识培训、技能提升培训入手，训练一支“苦干”“实干”“巧干”的储备人才队伍。
安全为基，树立安全防线
“师傅，车床一启动，我的大脑里一片空白，有点头晕，我害怕！”第一天跟随师傅走进车间，看着高速飞转的车床，转岗学员娄安民躲在师傅的身后，有些胆怯。
放下昔日的一寸扳手、螺母，面对三米长，两米高的车床，个头都比她高一截，对于一个文静的女孩来说，确实有些害怕。安全的第一堂课，就是“我要安全”“我会安全”。
转岗学员走进车间的第一天，就与师傅签订了安全责任状。要保证自己安全的同时，要保证他人的安全。娄安民的师傅是机加班有名的“刀子”嘴张建霞，不仅是车工技术大拿，同时是一名岗位党员带头人，在她的眼里安全掺不得半粒“沙子”，每天除了带徒弟学习培训外，与徒弟现场“找茬”，查找现场安全隐患是每天“必修课”。
“操作手柄在机床进给时要放置在空档上，一旦手柄随着机床进给旋转，就会伤击人员！”
“铁屑车削不易过长，很容易缠绕在工件上，飞出伤人。所以，作业人员一定要戴好防护眼镜，衣服袖口要扎紧！这是最大的安全隐患！”
“装夹工件要装卡牢固，卡盘扳手要及时收回到工具架上，要防止机床转动，工件飞出伤人，一定要记住！”
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安全现场课，以现身说教的方式，不仅排除了现场作业的安全隐患，而且为转岗培训人员上了一堂生动的安全教育课。血的教训，不能只当故事来听。通过回放事故案例、岗位危险源辨识、再辨识、做一天群众安全员走进角色的方式，消除转岗人员安全恐惧心理，来正确引导转岗学员安全防护意识，将可怕的“铁老虎”变成热爱的事业。
“师傅，我心里有底了！我已爱上车工这个行业了！”看着师傅张建霞车削完毕后的一件件完美的工件，娄安民有点兴奋。
“我也要像师傅一样，争取早日车削出一件这样完美的工件！”娄安民心中下定决心，一定要成为一名优秀的车工。
理论为本，扎实技能根基
枯燥的理论培训，三天过后，原本对车工特别好奇新鲜的转岗人员就进入昏昏欲睡的状态。主视图、俯视图、左视图搞得转岗学员头晕地转，有点像听天书一样。
“老师，图纸上那么多线条，又是实线，又是虚线，都搞蒙了。只要学会车床干活就行了，这些有什么用呀？”平日好学的王静向培训老师诉苦了。
“我给大家讲一个小故事：有一个瓦工匠包揽了一项工程，他拿到工程图纸后，就放手开始施工，经过三个月以后，工程终于完工。当客户验收工程的时候却大发雷霆，原来客户要求修筑一口井，而瓦工匠却将图纸看倒了，按照烟筒的样式砌了一幢烟筒。如果你是这名工匠，你会有何感受？”
“如果你就是那名工匠，你会有何感受！”这句话深深地刺痛着每位转岗学员的心。不会就要认真地学习，强基础，牢根基。从理论上了解机床的性能，学会识图，掌握加工工艺，正确地计算出加工是进给量、切削速度，这是一个车工考核合格的第一科目，随着四新技术（新技术、新工艺、新设备、新材料）的逐渐推广，新时代的工人，专业技术知识必须过强过硬，才能迈向十四五新的征程。
为了提升转岗人员的专业理论知识，车间聘用车工技能大师进行授课，从《机械制图》、《公差与配合》、《车工基础知识》、《通用量具使用》等多方面知识进行脱产培训。并建立企业微信学习交流平台，通过每日一题的形式进行线上学习，老师与学员互动，每日分享学习中个人的感受与心得，将理论知识学习常态化、持续性的教学。在线下，定期每月25日进行车工考试，将考核成绩纳入工资考核，在车间形成“学、比、赶、超”的学习氛围，逐渐提升转岗人员的专业理论知识水平。
严抓深教，强促技能提升
“开机前，要对自己今天的工作内容要明确，岗前危险源再辨识要细，要到位，对加工工艺要清晰明白，工作中注意力要集中。”
实操第一堂课，机加班班长辛维博就开始不断地“敲打”着每位转岗学员。班长辛维博不厌其烦地为每位学员讲解着机床操作要领。从开机前的设备检查、装夹工件、刀具刃磨、刀具装夹、对刀、车削，整个操作过程，辛班长总结为“一查二紧三检验”，从“零”基础学起，从基本抓起，培养正确地操作规范，将受益终身。
“师傅，快来！刀头扎在工件里面了!”惊慌无主的王静高声惊叫起来。
第一次操作机床，心里有些胆怯的王静，进刀速度快，进给量大，刀头深深地扎入工件中，幸亏反应快，按下机床急停按钮，才有惊无险。
“你的应急处置很及时，操作中不免会遇到各种突发事故，第一时间要停机，然后再进行补救措施。”班长辛维博说着，轻轻地手动滑板手轮，将车刀退出工件。
遇事要沉着冷静，车工最忌讳毛手毛脚。为消除转岗学员操作机床出现安全隐患，机加班班组专门录制一部机床操作事故宣传短片，针对操作过程中易出现的误操作、撞车、工件飞出伤人等安全隐患实例进行培训学习，经验与教训是最好的实训课。心里时刻想着安全，才能粗中有细，稳中有进，提升自身的技能。
“师傅引进门，修行在个人。”为了转岗学员尽快适应角色，独立操作机床，辛班长放弃周末休息时间，陪同学员一对一实操培训练习。在做好疫情防护，一整天下来，口罩的松紧在汗水的浸渍下，转岗学员每个娇嫩的脸上印上四道深深的印迹。
“班长，您休息吧！我们可以独立操作了！不会有事的!”
“不行！你们独立上岗必须要经过考核过关，才可以独立操作！谁都不可以马虎！”班长严厉地说道。
严师出高徒，为了调动培训师傅与转岗学员学习的积极性，车间将师带徒纳入绩效考核内容中，每周五一小考核，每月一大考核。学员月综合考核不足90分，师傅、徒弟都要进行绩效考核扣分，并在当月工资中兑现。师傅的使命感与责任感，鞭策着师傅严以教学。经过共同的努力，转岗学员每月考核成绩均在95分以上，连着三个月，转岗学员都考核合格，可以独立进行机床操作。
经过六个月的转岗培训，平日文静而不爱说话的王珍珍，每日里洋溢着笑容，每天看到自己亲手车削加工的工件，兴奋地对师傅说：“师傅！我做到了！”从一个一知半解的学徒，转眼成为一名合格的技术工人，她内心有一股成功的喜悦。工件架上摆满自己的加工产品，光洁发亮的工件在车间的阳光折射下，反射出耀眼的光芒......
