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主题 : 依法支付春节加班不该是劳动者“单打独斗”
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楼主 发表于: 2021-01-28  

依法支付春节加班不该是劳动者“单打独斗”

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依法支付春节加班不该是劳动者“单打独斗”
1月27日,在国务院联防联控机制举行的新闻发布会,国家发改委秘书长、新闻发言人赵辰昕说,鼓励和引导企业以适当方式稳岗留工,保障就地过年农民工基本生活和工资休假权益,春节期间安排工作要依法支付加班工资,确保社会和谐稳定。(1月27日北京晚报)
春节在即,各地零散疫情又异常严峻复杂,就地过年,留岗加班自然成了不少人的选项。然,按照今年春节7天假期,从2月11日开始到2月17日终止。其中,2月12日、13日、14日为法定节假日,2月11日、15日、16日、17日为调休的休息日。也就是说,根据“工资支付条例的有关规定,实行标准工时的用人单位,在法定节假日安排员工加班的,应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资,不能用调休或者补休来替代。在休息日加班的,用人单位应该先安排同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,再另外支付的。
可从往常一些用人单位的惯例,除了春节法定节假日按300%工资支付外,其余调休的休息日要么开调休单,要么就按正常日工资支付。这样无形之中就违反相关的《劳动合同法》 如果要说春节法定假日三天加班用人单位能按300%支付工资,倒还算是有良心的企业。最让劳动者烦心的是,春节加班用人单位根本就不依法支付劳动者工资。一方面,用人单位掌握劳动者不敢依法维权心理,即便你有心向通过劳动仲裁,或是法律途径依法依规维权,想想其成本代价恐怕也会纠缠不休了。另一方面,用人单位为逃避支付劳动者春节加班,也会编造种种理由搪塞和糊弄劳动者,让劳动者在讨回春节加班上无所适从。
由此,笔者认为,依法支付春节加班不管是劳动者“单打独斗”。一是劳动者要敢于依法依规维护自身权益;二是工会和劳动仲裁等部门要积极主动,把解决劳动者利益诉求的关口前移,真正在企业和员工之间发挥好桥梁和纽带作用。三是用人单位栓心留人,不要只停留在嘴巴上,还要把行动落在真金白银上。我想,用人单位只有真诚实意栓心留人,才能稳岗留人,企业经济发展才能生发出勃勃生机与活力。
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