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主题 : 菏泽供电公司:班组创新成果推广渴望扶上“马”送一程
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菏泽供电公司:班组创新成果推广渴望扶上“马”送一程

创新探讨】

班组创新成果推广渴望扶上“马”送一程(图3幅备选)
◎赵孝亮

目前,职工技术创新在各企业开展得如火如荼,但是笔者在基层班组走访时发现的问题却很值得思考。部分职工反映创新成果转化推广渠道不畅通,在基层企业很少被推广,得到省级推广的项目更是屈指可数,部分成果甚至在班组里也没有得到应用。职工技术创新成果不能被广泛地推广应用,不仅浪费了大量研发资金,而且职工看不到收益,在很大程度上影响了职工立足岗位解决问题、创新创效的积极性和主动性。
为职工创新提供充足的资金支持。部分职工反映,职工的创新项目立项后苦于没有资金支持,只能在班组内部做些小改小革。久而久之,职工就会失去立足岗位解决难题的积极性。对此,笔者认为,企业创新工作管理部门应当重视项目立项、研发和推广过程中的资金支持,应打通资金发放渠道和增加数量。
在这方面,国网山东省电力公司菏泽供电公司的做法值得借鉴。该公司的职工创新工作也曾遇到过资金“瓶颈”,为畅通成果研发支持渠道,该公司对职工技术创新成果采取扶上“马”送一程的政策,为立项后的项目提供孵化资金。他们为职工开展创新“搭台子”“铺路子”“架梯子”,对有创新需求的单位和个人,在政策和资金上予以支持,专业部室在技术和人才培养上给予扶持,工会着力做好服务保障和项目实施全过程管控。仅2019年和2020年,该公司就下达群众创新立项项目31项,提供成本性资金115万元。同时,借助外部创新平台和优惠政策,为职工立足岗位成长成才搭建好平台,先后获得省、市总工会研发资金扶持60余万元。
加大成果转化和推广力度。部分企业职工费尽心思研发的创新成果大部分只能在专业部门和班组内部使用,苦于没有实践平台,创新成果走不出企业,只能“养在深闺人不知”。对此,笔者认为,企业应打通项目研发与推广应用之间的渠道,帮助基层完成职工创新成果的推广转化,为职工搭建好立足岗位建功立业的平台。
企业应为基层各车间、班组建立优秀成果库,储备历年获奖的成果、未获奖但实用性强的成果,组织相关专家、设备公司专家进行现场评审,从优秀成果库中遴选出实用性强、适于转化、确实可以解决生产实际问题的成果,并将其纳入企业创新成果转化项目库。同时,还要允许试错、宽容失败,为敢想的人“开绿灯”“加把劲”,为敢干的人“卸包袱”“兜住底”,激发职工敢闯敢试的勇气,最大限度地调动职工的创新创造精神,激发职工创新创效活力。
聚集合力促成果转化应用。实践证明,在职工创新中只靠几个带头人单打独斗是行不通的,因为大部分职工受专业和技能限制,专一长而不能通百艺。在这样的现状下研发出来的创新产品很容易缺乏先进性。同时,受加工设备和技术的限制,很难取得产品合格证,盈利更难。要想改变这种局面,就要走产、学、研、用聚集合力的道路。企业要善于依托内部专业部门、地方大专院校、科技机构,建立内外结合的合作组织,探索成果转化推广机制,加快从单个成果到产业化的“孵化”。企业还应定期对职工研发的创新成果进行评审,对优秀成果给予重点扶持,制定推广转化计划,不断实践应用、改进提升,待技术成熟、工艺固化后,进行产业化推广。
菏泽供电公司借鉴“风险投资”思路,多次专题研究、反复考察论证职工创新成果,力求实现大范围产业化。如在推动多功能施工车、万向钻孔机成果转化过程中,公司促成有实力的企业与发明团队代表人牛德成签订推广合作协议,由该企业提供创新成果转化所需资金,先后投资建设了1万平方米实验和生产基地,具备年产500台多功能施工车的能力。该产品不仅在公司系统广泛应用,还远销到安徽、河北、河南、山西、陕西、内蒙古等地,受到客户广泛好评。
笔者认为,各企业应进一步明确责任分工、优化工作流程,发挥职工创新联盟的优势,多措施多渠道促进优秀职工技术创新成果的推广应用,在更大范围内转化为生产力,使之成为企业腾飞的“催化剂”和“加速器”。
1:山东省总工会负责人考察王鑫萌劳模创新工作室

2:牛德成创新工作室现场
3:山东省总工会负责人考察职工技术创新工作
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