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主题 : 【2021年第3期观点擂台组稿】下班后微信群的工作信息,该不该回?
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楼主 发表于: 02-04  

【2021年第3期观点擂台组稿】下班后微信群的工作信息,该不该回?

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行加亮操作(2021-02-04)
【观点擂台】

◆观点
下班后微信群的工作信息,该不该回?

【事件】刘浩下班后不回工作信息被单位点名批评
2月2日18时,河南某科技公司接到紧急通知,单位要求告知全体职工,而此时单位已经下班了,于是工作人员就在单位的微信工作群中进行了发布,并要求所有职工看到后回复,唯独刘浩一直没有回复,单位工作人员程千立即给刘浩拨打了电话,告知他看工作群并回复,可是刘浩没有理睬。刘浩觉得,已经下班了,告知就得了,为何非得回复。最后程千将刘浩没有回复的事情告知单位领导,单位领导对刘浩进行了点名批评,并告知做深刻检查。
你们单位是否也遇到过类似的事情呢?下班后的工作信息该不该回?如果觉得不该回的,请以正方发表观点;否则,请以反方发表观点;也可选择中立的角度发表看法。
注:1.2月25日截稿。
2.在投稿通道发帖。
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沙发 发表于: 02-06  
应该回
李红兵
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板凳 发表于: 02-07  
“回复是情分,不回是本分”。单位无论有多么紧急的工作,都不能把微信群作为通知的唯一渠道,而应采取电话、面告、转达等方式通知职工,因为互联网仅仅是各种联系方式的一种,不能替代其他联系方式,且单位已经电话进行了告知,此时在群里无论是回复还是不回复,都没有太大意义,除非是管理者想向群成员表达一种高高在上的王霸之气。如果以此为由对职工进行批评、考核,是管理权力的滥用。如果职工下班后对单位的微信群不理不睬,管理者应该反思企业管理是否出现了问题,而不是单方面的渴求职工对企业的绝对服从!
张丽离线
学无止境
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地板 发表于: 02-22  
微信、QQ已经成为日常工作的一种联系方式,每个人都有好几个工作群,通讯录里也大部分好友都是单位同事。要想不回复真的很难
说点啥呢?
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地下室 发表于: 前天 18:53  
我的观点是,看到了应该回复,美哦与看到另当别论。因为,现在微信群发布消息已经常态化,是很多企业、朋友等使用的最多的及时通讯工具,利用微信群发信息,可以节省时间,减少费用,提高信息传播和发布效率,所以现在广为使用。在下班后,这个时间是属于个人的,由个人支配,这是在劳动法里可以查到依据的。但就这件事来说,单位是因为有急事,通过微信群发的形式进行通知,作为管理层,有需要得到反馈和通知传达率的需要,所以看到后应该进行回复,并尽量及时,这样单位看到回复信息后,再能便于做下一步的工作安排,所以员工应该回复。如果单位是安排加班,那么这个可以根据个人情况,在回复收到或者了解后,告知是否能够参加加班,当然,企业也应该按照合同要求,履行薪酬,对因其它原因无法加班的也应告知企业,企业不应因为员工不能参加加班进行处罚。如果确实没有看到消息,这也是可能的,那么对未回复的,通知发布人员应根于要求和需求通过其他方式通知到,收到通知的人员应进行回复。举例,疫情期间,如果单位出现有症状或接触人员,这种事情就需要广泛通知,并进行检查、确认、隔离,那么如果员工不积极配合,或造成严重的不良后果。所以,我的观点是要回复。不过单位对该同志进行严肃批评,并责令作出深刻检查,我认为欠妥,一方面确实是在业余时间,另一方面有没有告知员工必须回复的严重性、且这个通知是不是非常重要,第三方面是这个通知是要传达到还是有其他要求、如果是要传达到、那么电话通知到了就可以、不应再上纲上线。反过来想,企业也应该看看,员工为什么不回复。是故意捣乱还是什么原因,从而对通知传达的方式和要求进行规定,以结果为导向,就事论事。
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