同样的工作、工作同样的努力，效率总比别人低，在我们身边这样的事情，比比皆是。造成此类原因的出现，主要还是在于“人”本身存在的问题，比如：干事爱拖延；同样的事情布置下去了之后，有的人想好了就去做了，但是他可能会喝喝水，又跟别人闲聊几句才开始工作，这是思维模式问题，这样的拖延行为直接导致他的工作效率低下。执行能力差；光动嘴、不动手，时间管理问题。不会做规划，或者规划做的不合理，做事情的时候会出现较多的就是状况或者突发情况，那这样应对的话会比较浪费时间。专业技能差，专业度低。对于业务工作不熟练的话也会导致工作低下，因为专业差那么在工作的时候就会不熟练，时间就会变长。最重要的我觉得工作分工还是因人而异，发掘员工工作中自身的优点，合理分配、相互取长补短。在工作中，才能事半功倍。(曹亚丽)

　　　在古代斥候是刺探军情的人，他不但要隐蔽、迅捷，还需对地势环境、路程等了然于心，能尽早回营汇报敌军动向。若同为斥候，张金二人孰优孰劣？这恰恰体现出一个人的基本素质；工欲善其事，必先利其器，这句话众所周知，但是究竟有多少人恪守？张金一事如镜映照出了我们自己。(郝克俭)

　　　时间对每个人都是公平的，工作效率不高是时间没有利用好，工作方法不当。工作分不清主次，不知道哪些是最主要的、重要的，要最先完成。有效的时间里做最重要的事，可以大大提高工作效率。同时没有优化做事情的方法也会降低工作效率。接到工作任务的第一时间应该考虑完成它的最好方法，这样就会取得事半功倍的效果。(刘凤芹)

　　　要想提高工作效率首先要提升自己的工作能力，只有全面掌握了本岗位所需的技能知识，了解了本岗位的工作职责，在工作中才能得心应手。其次还要掌握具备一定的沟通协调能力，完成一项工作，需要多人的协作配合，如果沟通交流不及时，会造成误工，差错，甚至出现重大失误，良好的沟通可以正确理解领导的想法，掌握相关最新信息动态，以便相应做出调整；阐述自己观点，得到同事支持；学习别人的见解经验，拓展自己的思维，提高工作效率。同时还要懂得劳逸结合。 无论学习还是工作，劳逸结合是很重要的，它能使人事半功倍。如果为工作操劳过度，影响的不仅仅是身体的健康，也会伴随工作效率的降低。长时间工作是为了更好的完成工作，却事与愿违，岂不是“赔了夫人又折兵”？(陈洪民)

路过

　　工作不是一个看中过程的活动，拿不出令人满意的结果，再努力也不会得到认可。所以，在一项工作开始前，我们一定要先搞清楚工作的目的与要求，这样才可以明确方向，从根本上避免无用功。平日里帮同事的忙很正常，但一定要在不影响自己本职工作的前提下。如果我们解释因为别人的事而耽误了自己的工作进程，是不会被理解的。所以对于外界的干扰，我们要学会拒绝，善于把控自己的时间，学会和合作伙伴沟通，使工作资源被最大化利用，避免重复的工作，学会合作才能实现真正的高效。成功的经验与失败的教训都是需要总结的，只有真正明白每次工作的得失，下一次才能做得更好。我们一定要抓住机会，避免再做无用功！(张超)

　　　工作同样努力，效率却比别人低，一定会有原因，可能以下几点造成：
专业技能问题：对于业务工作不熟悉不熟练，同样工作做起来就比其他人费时费力。
工作方法问题：接到工作任务就开始大干，不去想想是否有简单办法，这样会大大提高效率。
合理安排问题：不会规划或规划混乱，分不清轻重缓急，眉毛胡子一把抓。
执行能力问题：也有可能执行力本身不够。
    当然还有其他原因，但只要有把工作做好的决心，从自身发现问题，虚心向他人学习，努力改正，工作效率一定会大幅度提高。（刘元霞）

为什么工作很努力，别人却觉得效率低？看看你身上是不是存在以下三种情况：第一，对于自己的工作范畴和工作职责不是很清晰，总是领导布置什么工作就干什么工作，至于怎么干，要达到什么效果从来不去琢磨；第二，工作任务多时，手忙脚乱，只能哪项着急就干哪项，对于所干的工作没时间精益求精；第三，工作任务少时，从来不主动思考下一步工作计划，也不梳理之前完成欠妥的工作，处在完全放松状态。如果你是上面这样的员工，即便你每天很忙，即便你很认真，也不会随着工作年限的提升而提高工作能力，你的工作效率一直会处在很低的水平。

其实有人习惯的原因，有受外界影响的原因，有个人文化程度的原因，有主管思想的原因，也有个人能力差异的原因。