凝聚“五红十力” 激活“班组细胞”（图3幅）
——冬瓜山铜矿打造“千米井下党旗红”党建品牌，引领班组建设
◎汤菁
长期以来，安徽铜陵有色金属集团冬瓜山铜矿党委高度重视党的建设工作。按照“把方向、管大局、保落实”的总要求，矿党委不忘初心强党建，牢记使命促发展，持续创新党建工作内容、活动载体和方式方法，着力打造“千米井下党旗红”党建特色品牌。通过建设“五大”红色工程，发挥“十大”党建力量（简称“五红十力”），将党建工作向千米井下延伸，向生产班组覆盖，向工作岗位落地，不断推动党建工作与班组建设深度融合，同频共振，同轨运行，使得千米井下采场不仅是矿山生产发展的主战场，更成为矿山班组建设的新高地，让鲜红的党旗飘扬在千米井下的班组。 传承红色基因 坚定信仰力激发内生力
冬瓜山铜矿创建于1958
年4
月22
日，其前身狮子山铜矿建设项目被国务院列入“一五”计划。矿山史是一部矿山人战天斗地、披荆斩棘的奋斗史。在企业改革发展中，冬瓜山铜矿党委、工会坚持弘扬红色基因，传承优良传统，切实发挥好把方向、管大局、保落实的职能。矿党委不忘初心，把党建工作作为一切工作的生命线，牢记使命促发展，建强固牢党的建设“根”和“魂”。将改革创新的理念运用到班组建设工作，确保了企业在党的领导下坚如磐石，推动了班组建设工作与生产经营深度融合，同轨运行，为矿山改革发展提供了源源不断的内生动力。60
多年来，冬瓜山铜矿在党的坚强领导下，从小到大、从弱到强，已经发展成国内坑采最大的铜矿，为国家生产了大量的铜料、黄金、白银，截至2020
年底，累计生产铜料63
万吨。矿山先后荣获全国精神文明建设工作先进单位、全国绿色矿山单位、国家安全生产标准化一级企业、安徽省先进基层党组织、文明单位等多项荣誉称号。 建强红色阵地 覆盖传播力 扩大影响力
要推进企业班组建设工作高质量发展，必须充分发挥红色阵地的引领激励、教育规范功能。该矿坚持政治引领，党建先行。全矿共有11
个基层单位106
个班组，其中有88
个班组在千米井一线。在深入推进班组标准化建设上，矿党委、工会紧扣矿山中心业务和工作实际，立足实效，创新载体，根据井下一线党员人数多、点多面广、生产艰苦等特点，坚持“采矿阵地在哪，党旗就立在哪；班组开到哪，党建工作就覆盖到哪”，将班组建设阵地前移，工作重心下沉，使班组建设工作向生产一线覆盖，向千米井下延伸，向工作岗位落地。在井下负670
米至负1000
米的主要生产中段，矿党委创造性地设立红色教育阵地，分别建立“井口党校”、职工之家、文化驿站和阅报栏等学习教育阵地，设立员工展板，开通网络电视等；利用网络开设“网上班组”“企业公众号”等，做到班组工作传播力全覆盖，使广大职工在耳濡目染中增强了觉悟，提高了对企业的认识，在潜移默化中支持、监督、参与矿山工作，促进了企业良好班组建设氛围的形成和巩固，有力地扩大了班组工作的影响力，使千米井下真正成为矿山班组工作的主阵地，为破解新时代矿业同类国企基层班组建设工作难题提供了一把解锁新钥匙。 筑牢红色堡垒 提升组织力 提高战斗力
班组是企业的细胞。矿工会以标准化班组建设为抓手，通过开展主题鲜明、形式多样、内容丰富的各类活动，实现基层单位班组建设活化、深化、优化和亮化“四化”，进一步激发了班组活力，使“细胞”的潜力得以充分释放。矿工会不断加大创新力度，丰富创新活动载体，通过加强员工日常教育，健全班组建设内部管理制度，严肃班务会活动，开展“五小课题攻关”“岗位练兵”等活动，不断提升组织力，提高战斗力，让班组成为助力生产的“引擎”，服务员工的“后盾”。在创先争优活动中，矿工会通过开展“岗位之星”“党员责任区”“党员示范岗”“义务奉献日”等活动，要求广大职工“作承诺、当先进、树形象”；通过举办“安全知识”竞赛、技能培训班、义务奉献、“一先两优”等活动，不断丰富班组建设活动方式，增强班组的吸引力和凝聚力。在千米井下，矿工会充分发挥“职工之家”的功能，把“微型小课堂”“小讲座”“小攻关”等活动送到工作第一线，送到一线职工身边；结合矿各班组实际，矿部发布“班组攻关课题”，鼓励和要求每个班组结合实际探索创新，努力打造班组建设工作“品牌”；针对矿职工工作生活状况，通过“谈心谈话”和“帮扶活动”，多层次满足职工工作与生活需求。一系列活动的开展，职工对企业的认同感和归属感不断增强，班组的向心力、凝聚力、战斗力不断增强，基层班组的组织力得到进一步提升。 争创红色先锋 发挥引领力 展现感召力
矿党委、工会注重抓典型，树样板，立标杆，充分发挥先进人物示范引领作用，使广大职工工作生活有了看齐的标杆，学习的榜样，骨干典型先锋模范作用得到充分发挥，党组织的影响力、凝聚力和战斗力得到极大增强。矿党委坚持以典型带动全员，不断增强全体职工的团结奋进意识，焕发基层党组织和广大党员的“两个作用”，实现党建核心与生产经营同频共振，党的建设与班组建设互促共进。矿党委注重突出领导带头作用，发挥示范效应，坚持“工作重心在哪，党员先锋队就冲向哪。”在全矿基层党组织，通过开展“党员示范岗”“党员攻关组”“党员突击队”“党员文明巷道”等主题活动，在全矿职工中推行“岗位之星”考核，评选“百优员工”。在千米矿井下的工作一线，广大党员时时当先锋，职工事事争先进，广大职工政治上求进步，技能上争“尖子”，岗位上当“标兵”。党员先锋模范作用的发挥打通了基层党建的“最后一公里”，激发了党员的使命感责任感。同时也带动全矿上下形成积极向上的工作氛围。采矿工区采矿班针对大爆破水孔装药前排水难的问题，经过多次反复试验，开展技术攻关，用一根打通竹节的毛竹，解决了此项难题，极大地提高了装药效率。班组连续14
年实现零违章、零事故、零工伤，先后荣获“全国质量信得过班组”和中国机械冶金建材工会授予的“李斌式模范班组”称号，多次被矿部评为“先进标准化班组”。近两年，全矿先后涌现了安徽省劳动模范蔡顺利、“安徽好人”“铜陵有色好员工”洪照华和集团公司劳动模范邓禾淼、郑守明等一大批先进党员。 弘扬红色文化 凝聚向心力，增强融合力
红色文化是一种生产力。矿党委、工会以红色文化为根基，以“千米井下党旗红”品牌建设作为重点，弘扬和培育企业文化，构筑起国企党建的精神支柱。矿党委、工会长期开展党员红色教育等活动，数十年来，矿党委深入挖掘传承红色文化，将矿山发展历史融入文化建设，坚持与企业安全文化相融合，培育企业发展的文化根基。每年，矿党委、工会通过评选“铜陵有色好员工”，编撰《矿工颂》《英模谱》《先锋赞》和《千米线作品选》等丛书，开设展示“标兵”“功臣”风采的“矿山榜样”专栏等活动，大力弘扬社会主义核心价值观，凝聚正能量，培育好氛围。每年开展的“春节系列文体活动”“青工恋爱旅游”等一系列丰富多彩的活动，丰富了职工文体生活。几十年来，党组织坚持的走访慰问困难职工，送清凉慰问品到基层，新学期“金秋助学”，职工退休离岗“讲一句感谢话、拍一张光荣照、送一份纪念品”欢送仪式，以及每年全体职工体检，给职工发放生日蛋糕等活动，把党组织的关怀传递给每位职工。极大激发和增强了职工对企业的认同感、归属感和荣誉感，为企业长远发展提供了持久的文化动力，凝聚了广大员工的向心力，增强了矿山的融合力。自2005
年开始创建标准化班组以来，目前标准化班组合格率达100%
，先进标准化班组合格率40%
；标准化班组的主力军和生力军作用发挥明显，先后有30
多个标准化班组受到市总工会、省总工会乃至全国总工会的表彰。小班组，大作用。冬瓜山铜矿党委打造以“五红十力”为载体的“千米井下党旗红”党建特色品牌，积极探索新时代国企党建工作新方式、新方法、新途径，将党建品牌建设成果运用和融合在班组建设中，不断加强国有企业党的建设和班组建设，提高企业品质，将为矿山健康快速发展提供源源不绝的动力，也为安徽省国有企业树立了一面党建引领班组发展的旗帜。图1：冬瓜山铜矿举行安环先锋队授旗仪式
图2：冬瓜山铜矿组织大学生参观负960米中段井下党校图3：冬瓜山铜矿基层党支部为党员过好“政治生日” 亮点点评： 国务院国有资产监督管理委员会研究中心张喜亮研究员（图用上一期的张喜亮照片） 企业是中国共产党领导无产阶级革命事业的起点。1921年，中国共产党成立之初，共产党人奔赴革命前线的第一站就是“煤矿”，举办夜校、成立工会，启发煤矿工人闹革命的阶级觉悟。1927年中国共产党领导的中华全国总工会召开的第四次全国劳动大会宣言，便提出建立“国有企业”实现工人参加管理的目标，在中华苏维埃共和国时期，公营企业党组织和工会一道领导开展“劳动模范队”“劳动竞赛”等组织生产管理，在改善了人民生活的同时强力支持了前线的革命战争。安徽铜陵有色冬瓜山铜矿通过建设“五大”红色工程，发挥“十大”党建力量的“五红十力”班组建设经验，正是传承了中国共产党领导国有企业发展壮大的红色基因。“采矿阵地在哪，党旗就立在哪；班组开到哪，党建工作就覆盖到哪”，用红色文化教育职工。工会组织开展“五小课题攻关”“岗位练兵”等活动，让班组成为了助力生产的“引擎”，服务员工的“后盾”。党组织的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，工会组织的生产攻关和职工关怀活动，使“小班组”发挥了“大作用”。从根本上解决了党建工作和业务工作“两张皮”的怪现象。安徽铜陵有色冬瓜山铜矿班组建设传承和弘扬了国有企业的中国特色和优势，堪称是新时代国有企业生产管理的又一个样板。
