下班后给工作群回复是企业主人翁姿态
既然单位是我们赖以生存的地方，我们就没有理由把上班和下班界定的一清二楚。不要说下班后只是给工作微信群的一个回复，就算是单位遇到急难险重的工作任务，我们也要义不容辞来分担。要相信大多数职工与我的观点还是一致的。因为从你选择这个单位开始，就注定要与单位“抱团取暖”，希望单位经济发展日渐红火，只有单位效益好、盈利多了，职工福利待遇和工资收入才会如同芝麻开花——节节高。
不过，下班后会不会给工作群回复？这其实就是一个人与人之间关系融洽问题，不管是与你上下级关系的顶头上司，还是与你平起平坐的同事关系，在微信工作群发通知、指令，或交代工作等，给一个回复有两个方面意思。一方面，示意你已收到信息；另一方面也是处于对发信息的人礼貌和尊重。这就像人们见面打招呼一样，别人问候你，你却目无表情。要知道，人与人之间尊重都是相互的。再者来讲，既然是单位工作微信群，那么这里面的信息就一定与工作有关联。有些工作还是越早知道，就越能准备充分，越准备充分，就越能优质高效完成工作任务。
笔者单位也有微信工作群，不管是上班人员，还是下班职工，他们都有关注工作群的习惯，尤其对领导和当班职工发的信息都格外关注。比如：当班人员在设备巡检中发现安全隐患，立刻告知微信工作群，相关班组和人员获悉后，就能及时分析、精准研判，最后将安全隐患快速有效处理。
事实上，类似河南某科技公司刘浩接到紧急通知后，没有理睬，或是没有及时回复者，领导给予一定的处罚也不少。但是，在我看来，这里关键还在思想沟通和语言交流上有问题。俗话说：一句话说得人笑，一句话说得人跳。就刘浩没有回复工作群来讲，这个单位工作人员程千在里面非但没有起到很好的矛盾调和作用，反而还火上浇油，把矛盾激化到领导层面，所以，才导致刘浩对回复微信工作群反感和排斥。相反，假如工作人员程千在获知刘浩没有理睬微信工作群后，不要把矛盾升级和激化，而是耐心细致地做些调解工作，让刘浩淤积在内心的一时不理解变得迎刃而解，那么这问题不就得到有效解决了吗？
由此，在我看来，下班后给工作群回复也是企业主人翁姿态，如果有人对此不理解，我们都能从维护企业大局出发，进一步增强对企业的认同感和归属感，对个别思想有情绪的职工，大家多用耐细、细心和责任心来帮助和开导，而不是一味地打击报复，将员工推到自己的对立面，那么，这样有利于促进企业稳定和谐，经济持续健康发展。
