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主题 : 【正方】下班后给工作群回复是企业主人翁姿态
放松放松心情对健康有好处。
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楼主 发表于: 02-06  

【正方】下班后给工作群回复是企业主人翁姿态

              下班后给工作群回复是企业主人翁姿态
       既然单位是我们赖以生存的地方,我们就没有理由把上班和下班界定的一清二楚。不要说下班后只是给工作微信群的一个回复,就算是单位遇到急难险重的工作任务,我们也要义不容辞来分担。要相信大多数职工与我的观点还是一致的。因为从你选择这个单位开始,就注定要与单位“抱团取暖”,希望单位经济发展日渐红火,只有单位效益好、盈利多了,职工福利待遇和工资收入才会如同芝麻开花——节节高。
    不过,下班后会不会给工作群回复?这其实就是一个人与人之间关系融洽问题,不管是与你上下级关系的顶头上司,还是与你平起平坐的同事关系,在微信工作群发通知、指令,或交代工作等,给一个回复有两个方面意思。一方面,示意你已收到信息;另一方面也是处于对发信息的人礼貌和尊重。这就像人们见面打招呼一样,别人问候你,你却目无表情。要知道,人与人之间尊重都是相互的。再者来讲,既然是单位工作微信群,那么这里面的信息就一定与工作有关联。有些工作还是越早知道,就越能准备充分,越准备充分,就越能优质高效完成工作任务。
       笔者单位也有微信工作群,不管是上班人员,还是下班职工,他们都有关注工作群的习惯,尤其对领导和当班职工发的信息都格外关注。比如:当班人员在设备巡检中发现安全隐患,立刻告知微信工作群,相关班组和人员获悉后,就能及时分析、精准研判,最后将安全隐患快速有效处理。
       事实上,类似河南某科技公司刘浩接到紧急通知后,没有理睬,或是没有及时回复者,领导给予一定的处罚也不少。但是,在我看来,这里关键还在思想沟通和语言交流上有问题。俗话说:一句话说得人笑,一句话说得人跳。就刘浩没有回复工作群来讲,这个单位工作人员程千在里面非但没有起到很好的矛盾调和作用,反而还火上浇油,把矛盾激化到领导层面,所以,才导致刘浩对回复微信工作群反感和排斥。相反,假如工作人员程千在获知刘浩没有理睬微信工作群后,不要把矛盾升级和激化,而是耐心细致地做些调解工作,让刘浩淤积在内心的一时不理解变得迎刃而解,那么这问题不就得到有效解决了吗?
     由此,在我看来,下班后给工作群回复也是企业主人翁姿态,如果有人对此不理解,我们都能从维护企业大局出发,进一步增强对企业的认同感和归属感,对个别思想有情绪的职工,大家多用耐细、细心和责任心来帮助和开导,而不是一味地打击报复,将员工推到自己的对立面,那么,这样有利于促进企业稳定和谐,经济持续健康发展。




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沙发 发表于: 02-27  
Re:【反方】下班后给工作群回复是企业主人翁姿态
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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