讲氛围 讲职责 讲知识 讲素养
“四讲”让安全文化更有温度
◎周俊熙 郭婧
走进四川省烟草公司成都市公司都江堰分公司大厅，醒目的“四讲”特色安全文化系列活动之“职工积分看板”映入人们眼帘，标语征集、隐患曝光、案例分享、作品征集、知识竞赛等内容丰富多彩；楼道被设置为“安全文化走廊”，向员工征集的100余条安全类标语、警句、格言张贴在两侧的墙上，在这里，职工们人人都成为安全代言人；职工图书室设有“阅读安全好书，提升全员素养”的安全文化角和安全资料自取栏，鼓励员工借阅安全相关内容书籍，实现“我把安全带回家”。2020年，都江堰分公司以“齐抓安全、筑起防线”为主题，围绕提高“人的本质安全”，倡导讲氛围、讲职责、讲知识、讲素养“四讲”，创新推出积分制管理模式，力图将“让安全文化变得更有温度，安全让生活变得更美好”。“昨天，保安人员付书明仔细查阅了相关法律后，提交了一张一名员工用摩托车搭载儿童的违规行为的照片，我们保安队因此得到加分。大家认真点，每个队员加强巡查，严查细查区域内的安全隐患，在‘隐患随手拍’的环节大显身手！”2020年12月11日，都江堰分公司保安队长马兴勇在班前会上要求队员们积极参加排查隐患行动，特别强调上班下班路过办公楼下的公示栏，都不要忘记看看保安队的积分变化，自己的排名是否靠前。都江堰分公司的积分制管理营造出人人排查隐患的氛围。2020年初，都江堰分公司负责人艾俊在年初“头脑风暴会”上以问题为导向，提出构建一种有效机制，充分调动全员主动参与安全生产工作积极性的办法。“表彰先进”“轮流坐庄”“互帮互助”……大家提出了各自的想法和意见后，经过多轮讨论，分公司出台全员参与“挣积分”的活动方案。方案规定，主动提交“安全标语警句”并被采用上墙、发现身边隐患“随手拍”、主动承担“安全事故案例”分享工作、进入“安全知识竞赛”决赛、提交“安全作品”等各种有关安全活动都纳入积分管理。一个方案激活了分公司上下的安全工作。积分与绩效奖励挂钩，大家每天关注积分动态管理信息，盘算着如何才能得到有效积分，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。2020年8月1日虽是一个周末，分公司开展“想安全事，上安全岗，做安全都烟人”宣誓签名承诺志愿者活动，没有一个员工缺席。专卖科科长邓健提笔签名后庄重地说，将自己的名字写在签字板上，就是自己对分公司、班组和家庭的承诺，每个人必须信守诺言。“讲氛围”增强推动力,由“要我参加”向“我要参加”转变；“讲职责”增强执行力,让员工由“要我担当”向“我要担当”转变。2020年9月，分公司开展“啄木鸟”行动，员工们纷纷在“8小时外”参加“安全生产啄木鸟”小分队活动，对单位各区域、重点消防部位、出租房、消防及安防设施设备逐一进行安全隐患排查，查看职工食堂操作监控、车辆GPS运行情况、出租房消防器材、消防水泵房的巡检记录等，体验日常安全管理工作。“水泵压力表达到1.5兆帕，在安全范围吗？”“生活用水的水箱定期检验记录给我们看看。”市场营销科兼职安全员张波不断提出问题，责任单位的安全管理员直面问题，落实责任，立即整改。地下车库消防通道堵塞、保洁人员电动车违规停放并充电……“安全生产啄木鸟”小分队队员通过“随手拍”把隐患“虫子”晒到曝光专栏上，有效规范员工行为。随着活动持续深入，“啄木鸟”行动共排查隐患32项，并全部得到有效整改。如何既能让大家主动学习安全技能，又能寓教于乐收获安全的快乐？都江堰分公司提出“讲知识”增强影响力，由“要我学习”向“我要学习”转变；“讲素养”增强渗透力，由“要我展示”向“我要展示”转变。“这是我和7岁儿子一起利用废旧物料制作的‘灭火器’。我们用钥匙扣当‘保险栓’，用塑料吸管当‘喷嘴’，这个‘压力表’是孩子自己画的，通过这个‘灭火器’，小朋友也懂得了使用方法，我觉得这是很有意义的一件事情！”营销科客户经理唐苓菱说。2020年9月，公司开展安全作品征集活动。3个月下来，征集了“安全漫画”“安全顺口溜”“小制作”“安全表情包”等30余副丰富多彩的安全作品，不限类型、不限作者、不限数量的方式，职工及家属、相关方及辖区零售户展示各自才艺。“首先，需要松解病人衣物，双膝跪于病人一侧，距离病人大概一拳的位置……”去年9月刚考取“红十字会救护员证”的办公室信息管理员羊正军主动借来“假人”道具，为大家演示CPR心肺复苏的正确方法。综合科车辆管理员方飞说，他印象最深的是“优秀安全标兵”精彩的安全知识大比拼。那是去年10月15日下午，来自各部门初赛选出的18位“优秀安全标兵”上场参与现场抢答，内容涉及安全基础、消防安全、应急救援、法律法规、道路交通及网络安全等多方面知识。参赛选手精神饱满、沉着应答、竞争激烈；观众互动环节积极踊跃，现场气氛十分热烈。这场竞技赛成了都江堰分公司员工职业素养逐步得到提高的鲜活展现。
