8月20日，海南椰树集团要求应聘者抵押房产终身服务一事登上热搜，阅读量高达2.7亿，引发众多网友热议。如果不考虑负面影响，椰树至少又火了一把。这时候，其实很考验
企业的危机公关能力，前有腾讯与老干妈的广告疑云，通过卖惨自黑，低级错误被最大限度地弱化。
U,? [x2LF 不过说句公道话，除了抵押房产终身服务这些脑洞大开的招聘条件之外，总经理的薪资福利还是非常诱人的，有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖。
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l"O[ 有人打趣，椰树缺的不是总经理，而是法务专员。其实很多企业都有很多传统，也可以成为企业文化，像地域歧视，年龄歧视，性别歧视，是一个小小的法务专员能扭转的？
%jgB;Y 无独有偶，我也曾遭遇房产抵押。当时刚从国企离职，去招聘现场感受下氛围，结果吓得不轻，差点留下求职阴影。有家招聘财务的企业，明确要求不低于三套房产抵押！到底谁疯了？有三套房我能看上你这三五千月薪的工作？收个房租他不香吗？
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fO+$`r>9 椰树招聘要求房产抵押，可以说是周瑜打黄盖的事情。对企业而言，通过房产抵押，防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽；对个人而言，一套房产可以找到一份
发展前景广阔，薪酬福利丰厚的工作，何乐而不为？
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DwA 当然，从法律角度看，肯定是讲不通的；从情理角度看，离职的代价实在太大了。这么苛刻的条件，也只有这种待遇丰厚的
岗位才敢开口。你让小企业试试，绝对无人问津。
s}NE[Tw 至于终身服务，让我想起无固定期限
劳动合同。可能一些企业不太满意的
员工，反而签订了无固定企业劳动合同，企业特别重视的员工，能不能要求终身服务？
{s8v0~ 虽然从法律角度看，终身服务损害了员工的选择权利，但能不能合作操作？将终身服务快速转化为无固定期限劳动合同？
E>t5/^c)*w 在网络信息爆炸的时代，我们没必要人云亦云，一窝蜂地给椰树扔臭鸡蛋。有网友直言，这样的企业做不大！恰恰相反，椰树集团是
中国饮料十强企业，连续十年在海口市工业产值第两名，税金第三名。算不算打脸？
HAo f,* h$ 让我匪夷所思的是：椰树集团要求应聘者必须承诺做到“两不”：忠诚不谋私，顾事业不顾家。这要求估计也是大部分企业老板的心声，只是没人这样明目张胆地写出来。
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: 老板都喜欢员工忠诚，是那种无条件的忠诚，即使老板欠薪、降薪，员工选择离职，依然会职责员工不忠诚。是不是很可笑，明明签订了一年的劳动合同，却好像签订了一辈子的契约。有些区域甚至将跳槽归为失信行为，纳入征信，却没人谈企业的失信，如不足额缴纳五险一金，不按时发放工资，无加班工资等。
_sEk Kh8x 顾事业不顾家，听着很奇葩，但在现实中比比皆是。有一家餐饮企业，老板特别重视
培训，经常培训倒凌晨一两点，新入职的人资小姑娘第二天就消失了，几个运营全是未婚或离异的女性，因为经常加班到十一二点，这种情况下，如何顾家？
>l & N 当然，有些企业比较委婉，虽然同是996，但号称不提倡加班，结果同事告诉你，七点以后
回家的有专车接送，九点有自助晚餐，十点以后才有加班工资。是不是同样的结果，但这样很多人就容易接受了。不得不说，椰树还是血气方刚啊，多学学华为腾讯不好吗？
?U\@ ? @ 房产抵押，终身服务，忠诚，顾事业不顾家……企业的目的并非房产，而是为了杜绝各种人才流失，防止将“椰树”作为跳板“镀金”、学到经验后跳槽。保密协议，竞业限制，甚至股权激励都无能为力时，椰树选择了真金白银的房产。
A ATiI+\S 很多时候，企业才是真正的弱势群体。椰树只是一个缩影，它只是做了很多老板想做但不敢做的事，想说但不敢说的话。从某种程度上说，它更像一个背锅侠。
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