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主题 : 椰树缺的不是总经理,而是法务专员,你认可吗?
说点啥呢?
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楼主 发表于: 02-08  
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椰树缺的不是总经理,而是法务专员,你认可吗?

管理提醒: 本帖被 qiufeng0299 执行取消加亮操作(2021-02-08)
8月20日,海南椰树集团要求应聘者抵押房产终身服务一事登上热搜,阅读量高达2.7亿,引发众多网友热议。如果不考虑负面影响,椰树至少又火了一把。这时候,其实很考验企业的危机公关能力,前有腾讯与老干妈的广告疑云,通过卖惨自黑,低级错误被最大限度地弱化。 1NN#-U  
不过说句公道话,除了抵押房产终身服务这些脑洞大开的招聘条件之外,总经理的薪资福利还是非常诱人的,有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖。 8js1m55KT  
有人打趣,椰树缺的不是总经理,而是法务专员。其实很多企业都有很多传统,也可以成为企业文化,像地域歧视,年龄歧视,性别歧视,是一个小小的法务专员能扭转的? >\lBbq a#  
无独有偶,我也曾遭遇房产抵押。当时刚从国企离职,去招聘现场感受下氛围,结果吓得不轻,差点留下求职阴影。有家招聘财务的企业,明确要求不低于三套房产抵押!到底谁疯了?有三套房我能看上你这三五千月薪的工作?收个房租他不香吗? HErG%v]nw  
d(D|rf,av  
椰树招聘要求房产抵押,可以说是周瑜打黄盖的事情。对企业而言,通过房产抵押,防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽;对个人而言,一套房产可以找到一份发展前景广阔,薪酬福利丰厚的工作,何乐而不为? [;C*9Nl  
5S! !@P!,  
当然,从法律角度看,肯定是讲不通的;从情理角度看,离职的代价实在太大了。这么苛刻的条件,也只有这种待遇丰厚的岗位才敢开口。你让小企业试试,绝对无人问津。 (x[z=_I%`  
至于终身服务,让我想起无固定期限劳动合同。可能一些企业不太满意的员工,反而签订了无固定企业劳动合同,企业特别重视的员工,能不能要求终身服务? p@YbIn  
虽然从法律角度看,终身服务损害了员工的选择权利,但能不能合作操作?将终身服务快速转化为无固定期限劳动合同? QcdAg%"yy  
在网络信息爆炸的时代,我们没必要人云亦云,一窝蜂地给椰树扔臭鸡蛋。有网友直言,这样的企业做不大!恰恰相反,椰树集团是中国饮料十强企业,连续十年在海口市工业产值第两名,税金第三名。算不算打脸? .g_Kab3?L  
让我匪夷所思的是:椰树集团要求应聘者必须承诺做到“两不”:忠诚不谋私,顾事业不顾家。这要求估计也是大部分企业老板的心声,只是没人这样明目张胆地写出来。 eN  TKX  
老板都喜欢员工忠诚,是那种无条件的忠诚,即使老板欠薪、降薪,员工选择离职,依然会职责员工不忠诚。是不是很可笑,明明签订了一年的劳动合同,却好像签订了一辈子的契约。有些区域甚至将跳槽归为失信行为,纳入征信,却没人谈企业的失信,如不足额缴纳五险一金,不按时发放工资,无加班工资等。 {I$zmVG  
顾事业不顾家,听着很奇葩,但在现实中比比皆是。有一家餐饮企业,老板特别重视培训,经常培训倒凌晨一两点,新入职的人资小姑娘第二天就消失了,几个运营全是未婚或离异的女性,因为经常加班到十一二点,这种情况下,如何顾家? ,G$<J0R1  
当然,有些企业比较委婉,虽然同是996,但号称不提倡加班,结果同事告诉你,七点以后回家的有专车接送,九点有自助晚餐,十点以后才有加班工资。是不是同样的结果,但这样很多人就容易接受了。不得不说,椰树还是血气方刚啊,多学学华为腾讯不好吗? %x^U3"7  
房产抵押,终身服务,忠诚,顾事业不顾家……企业的目的并非房产,而是为了杜绝各种人才流失,防止将“椰树”作为跳板“镀金”、学到经验后跳槽。保密协议,竞业限制,甚至股权激励都无能为力时,椰树选择了真金白银的房产。 DnB :~&Dw  
很多时候,企业才是真正的弱势群体。椰树只是一个缩影,它只是做了很多老板想做但不敢做的事,想说但不敢说的话。从某种程度上说,它更像一个背锅侠。 @Rqn&tA8  
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