员工不抢红包竟要处理？
几名北京房企的营销员工，因未抢集团副总裁年三十发出的红包，差点被辞退。该副总裁认为，对于大群的情况超过24小时不予关注，身为营销人员缺乏责任心和基本的职业素养。要求总部负责行政的人员挨个通知到位，让这些员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。（2月15北京晚报网）
过年领导给员工发红包，传递的是热闹和喜气，抢与不抢则是个人的事情。在我看来，一般员工不抢领导的红包有两个原因：一是可能没有及时关注有领导发红包，或是没赶上抢；二是有人不喜欢抢红包，也不愿意发红包。言下之意是，我不占你便宜，你也不要占我的便宜。这叫“豆腐渣贴门对——两不粘”。总之，在我看来，员工没抢领导红包不至于到要处理的地步吧？而几名北京房企员工未抢集团副总裁年三十发出的红包，却要落个年后处理的结果，真是•滑天下之稽啊！
按照这位副总裁的说法，几位营销员没及时抢红包，说明他们缺乏关注微信工作群的动态，缺乏责任心和基本的职业素养。笔者认为，这个副总裁说话办事太过武断。这里需要说清的，一是几位员工不是在工作时间；二是抢红包与关不关注工作群没有必然联系，再说抢不抢红包与员工工作责任和职业素养也不沾边。退一步讲，假如副总裁在群里安排工作，员工没有及时回应，你说他们不关注大群，那还有一说。
所以，在我看来，员工不抢竟要处理，实属就是副总裁的家长制作风。根本就没有把国家相关的法律法规放在眼里。《劳动合同法》第八十条规定：“ 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”可见，假如该企业真因为员工没抢红包而辞退或处罚员工，不仅要承担一定的法律责任，而且还要背负更沉重的声誉负担。 希望涉事企业要好好掂量掂量，不要逞自己的一时威风失去人心、触犯法律、毁了企业声誉，真是得不偿失啊！
