来源：光明日报 bFx J|
过去的一年，我们不断经历着关于“过劳”的灵魂拷问，从“996”到“打工人”，从“职场摸鱼”到互联网企业的“大小周”。就在近日，“某厂23岁员工加班后猝死”“某平台43岁外卖员送餐时猝死”两则消息在社交媒体上引发热议。为什么过度加班在工作中屡禁不止？为什么我们活得越来越累？这成为公共讨论的最新热点话题。 NHVx!Kc
对于“过劳”的讨论，无法脱离现实的经济背景而进行。过去10年间，互联网潜能被迅速发掘，红利井喷的同时，贫富不均的老问题日益显著。一方面，疫情的冲击叠加产业结构转型的阵痛，在GDP增速放缓的大背景下，表现为劳动者为了获得同样的经济回报，不约而同作出了增加劳动时间的选择。另一方面，承受着住房、教育、医疗等压力的“城一代”年轻人群，他们不得不怀揣梦想艰难前行。 k vVz-P Jy
从更为宏观的背景来看，改革开放以来的很长一段时间，我国的经济增长主要依赖劳动密集型产业。大量劳动力的投入，也使得在一些行业确实长期存在超时间工作的现象。将加班等同于敬业、将超时劳动视为艰苦奋斗的传统思想，也在客观上造成“过劳”问题虽然普遍存在，却少有人提出异议。我国的劳动法明确规定，劳动者每日工作时长不超过8小时。但部分情况下，这些法律条文缺乏有效的约束力。即使有企业违法，大多也仅被处以少量罚款，与加班带来的价值相比，不值一提。 r Q@o
当然，“过劳”问题的存在还与过度竞争下劳动者的焦虑意识有关。可以说，“过劳”印刻着一代人成长的无奈。它因竞争而生，裹挟着拼搏和艰辛，即便是名校毕业的高才生，也不得不深受就业与成长焦虑的困扰，为了实现KPI（业绩量化）而超时工作。“你不干，有的是人干”，一些高薪企业的骄傲姿态并不鲜见。而对那些奔波于大城市的底层打工者来说，由于工作的可替代性强，担心丢失工作而不得已接受加班，也就显得无可厚非了。 cb&In<q
在如此“骨感”的现实下，人们害怕被取代、被落下，以至于不敢也不能退出。而那些即使敢于对过度加班说“不”的劳动者，也会发现，现有的社会保障体系还不足以兜底“托”住自己。长此以往，加班文化由氛围变成了制度，由个别变成了普遍，同行压力和自我焦虑也就框住了里面的每个人。加班文化就这样成为“过劳”的帮凶。 teNQUIe-
“过劳”需要被看见、被正视，并得到更积极的应对。当我们谈到“过劳”时，讽刺之处在于，有人会搬出“‘过劳’说明你还‘有的劳’”的论调，庆幸还没被人工智能取代。在“保就业”和“好就业”的天平上，劳动者是焦虑的，既害怕被同类取代，又害怕被机器取代。于是，更多的问题出现了。工作本身的意义和目的到底是什么？工作与生活、社会生产与再生产，在未来是否还有边界可言？劳动的尊严如何实现？除了“过劳”，我们还有别的可替代的劳动形态吗？这里每一个问题都值得我们深思。 I=Dk'M
一次次刺痛人心的“过劳死”事件，提醒我们要更加重视并建立围绕个体生命健康发展的体制保障。要提升劳动者的获得感和幸福感，也应让他们保有更多的安全感和踏实感；不仅要让他们劳有所得、劳有所获，也应让劳动变得有尊严、有温度。在“过劳”的热烈讨论背后，可以清晰地读到一种探索的方向：如何能让更多的人通过健康的奋斗也可以获得安稳向上的生活。 ymVd9 4L
