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主题 : 员工违反防疫要求被辞退不冤
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楼主 发表于: 02-19  

员工违反防疫要求被辞退不冤

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 从 企业事评 移动到本区(2021-02-24)
员工违反防疫要求被辞退不冤
近日,上海市第一中级人民法院依法审结了两起劳动合同纠纷上诉案,两起案件中都是员工未做好防疫工作而被公司解除劳动合同。一起是餐饮公司主厨谎报行程;另一起是医院保安“走形式”量体温。上海一中院依法维持两案原判,认定公司有权解除劳动合同,对员工主张违法解除劳动合同赔偿金不予支持。(2月18日《工人日报》)
新冠肺炎疫情爆发后不久,国家就将其纳入《中华人民共和国传染病防治法》,其中规定的乙类传染病,并采取病人隔离治疗、密切接触者隔离医学观察等甲类传染病预防控制措施。根据《关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定,如果公民实际上携带病原,处于潜伏期,误以为自己没有感染该病毒,并且在主观上没有故意传播传染病的,但不服从政府管制,则会构成过失以危险方法危害公共安全罪,最高可处七年以下有期徒刑。
员工陈翔,是某餐饮公司的副主厨,从事餐饮不仅与人接触密集,而且其一旦有病毒传染,既给疫情防控增添了诸多难度,又会影响许多人的健康安全。按理说,在疫情防控常识宣传如此成熟和透彻阶段,作为单位员工理应知道其中的利害关系。可是,他没有如实向单位报告自己的行程,而是隐瞒了自己行中轨迹。所幸他没有感染病毒,否则,后果就不堪设想。朱岸是一家医院安保,他在医院做安保时,把量体温当“走形式“,这也是玩忽职守,拿新冠肺炎疫情当儿戏。不难想象,假如一旦有新冠肺炎感染者因为没有严格测体温入其中,那不仅医院疫情防线要被冲垮,同时,给整个城市民众的工作、学习和生活也会带来严重影响。
在我看来,员工违反防疫要求被辞退也是一堂生动普法教育课。通过员工违反防疫要求被辞退事件,也警示我们:在常态化疫情防控艰巨性和复杂性的严峻形势下,任何人在疫情防控环节上都不能有丝毫的松懈和麻痹大意思想,千万不能图省事,而做出违反防疫要求的事情。如果都像上述两位员工我行我素,拿相关的法律法规当儿戏,不重视自己和他人生命健康安全,那么,我们之前在疫情防控中所做的努力和取得成果岂不都化为乌有?
所以说,上海一中院依法维持两案原判,认定公司有权解除劳动合同,对员工主张违法解除劳动合同赔偿金不予支持,于法有据于情有理,不冤。一人安全,一处安;众人安全,稳如山。只有全民团结一心,共克时艰,才是打赢这场没有硝烟的疫情防控阻击战、总体战的根本保证。
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沙发 发表于: 02-24  
确实不冤。
为生歌唱
dongzi在线
最高的境界是平凡!
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板凳 发表于: 03-23  
安全,到什么时候也不能放松!
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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