来源:工人日报 19u?^w
“大郭是公司的标杆。”周马娟口中的“大郭”,其实是个“95后”,名叫郭庆伟。入职5年来,郭庆伟牵头实施的技术改革项目已有40多项。 w;$+7
周马娟是江苏紫龙药业有限公司(以下简称“紫龙药业”)的总经理办公室主任。郭庆伟2015年从徐州医药高等职业学校毕业进入公司,最初是水针车间的一线工人,如今已是公用工程车间主任,拿着可观的年薪,还获得了常州市五一劳动奖章。 qU
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落户江苏省常州市的紫龙药业,是扬子江药业集团的全资子公司,有340多名职工。在这里,像大郭这样通过技改创新获得经济待遇和技能提升、职务晋升的职工越来越多。与此相应,公司的发展速度令人瞩目,不仅形成了创新药、仿制药、中药、新业务四大核心业务板块布局,还打造了“上市一批、研发一批、储备一批”的产品格局,经营业绩实现了跨越式增长。 ,h._iO)I^
企业与职工的双赢局面,源自一纸合同。 p,8Z{mLn
“接力棒” bN&da
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创新、富民,是江苏近年来的两个发展关键词。民营经济发达的常州,能否探索出一条路径将创新、富民二者联系起来,并且工会还能在这一过程中发挥作用? VT7NWTJ,
常州市总工会成为探路者。市总工会副主席张小军陷入思索:“对企业来说,职工有一个创新就励奖他一次,可能过段时间他自己都忘掉了。提高职工收入,有没有长效激励机制?” "'#Hh&Us
张小军找到了时任常州市总工会民主管理部部长高海燕:“能否通过集体协商实现呢?” &Kp+8D*
2017年春天,高海燕带着课题到企业以及基层工会调研,到科技局、人社局等相关职能部门一起商量“如何通过契约化的方式,让职工技术创新得实惠”。 U}0/V
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通过大量的前期工作,高海燕拿出了职工技术创新专项集体合同(以下简称“专项合同”)的初稿。 a&