地面停车位上用粉红色字体标注着“女生停车位”；5楼的“员工之家”除了配备常规的乒乓球室、台球室外，还有一间100平方米的游戏间，有赛车、跳舞机等竞技游戏；10亩田地里种植着各色蔬菜，解决员工买菜难的问题……位于杭州市余杭区未来科技城的杭州申昊科技股份有限公司，员工们在工作、生活、休闲等各个方面都能感受到温暖，这背后是工会“娘家人”的关心和关爱，更离不开工会主席杜礼会的巧思。 5DBd
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杜礼会是从一线检测员成长起来的，目前是公司的采购供应部总监。但在员工的眼里，这位高管是大家的贴心人，“哪怕一句随口提的问题，杜主席都记在心里，想办法为我们解决。” 8@#Y
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打破技术人员晋升天花板 83(P_Y:
杜礼会天生一副有亲和力的面孔，总是笑眯眯的，员工们说，“有事情，我们愿意跟他说。” !8M'ms>s=
能使巧劲，为职工办实事的他，说起方法论却有些腼腆，“没诀窍，我是从基层做起的，比较了解大家的需求，也知道怎么沟通。”杜礼会是公司最早的一批员工，那时他是生产员工，慢慢地，经过技术、售后等多岗位的锻炼，能力突出的他成为公司的采购供应部总监。也因为他时刻关注员工需求，能为大家办实事，2011年被选举为公司的工会主席。 'WgwLE_
之前，在“申昊科技”，管理人员有晋升通道，但技术人员向上却有“天花板”。“我们已转型为一家科技型公司，如果沿用以前的员工晋升制度，不仅会挫伤员工的工作积极性，更会影响公司的长远发展。”如何打通他们的上升通道成为杜礼会思考的问题。2013年，在公司的支持下，新的员工职业发展规划出台实施。 o|im
根据新的员工职业发展渠道，技术型的专业人员随着技术的精进、专业资格的提升，可以获得与管理人员同等的晋升机会和薪资。 o)
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员工邹治银凭借过硬的技术，拿到了专业资格五级，如今是公司的资深专家，虽然仍在一线工作，但拿到的薪资与管理岗位的领导者相当。 t/BiZo|zl
一个好制度激发了员工的干劲，推动企业在人工智能领域的路越走越宽。近年来，除了变电站智能巡检机器人，公司陆续研发了防疫机器人、轨交线路巡检机器人、列车车底检测机器人、防爆型轮式巡检机器人，应用于公共健康、轨道交通、石油石化领域。 <iqyDPj
小细节里大关爱 13@| {H CB
“在这里上班很幸福。”2014年入职的朱鸯鸯说，公司为大家考虑非常细致，特别是将地面停车位全部辟为“女生停车位”，让她幸福感爆棚。 ! yUKN R
这背后凝聚着工会“娘家人”的关爱，更离不开杜礼会的努力。 _NN{Wk/3w
“大家能聚在一起是缘分，也是凝聚力，我要做的就是把员工和企业更好地‘黏在一起’，真正地成为一个命运共同体。”如何增强粘性，杜礼会有自己的绝招，那就是只要事关员工的，再小的事也要去办，还要办好。 P@![P Ij
作为一家科技型公司，“申昊科技”里年轻员工占比高。年轻人有激情也有个性，为小事辞职走人的事情随时会发生。为给员工找到一个发泄口，公司专门建了“闲聊群”，杜礼会定下了群规：在这个群里，员工随便抱怨，领导自动“回避”。“想喝咖啡没地方买”“下班买菜不方便”……群里一下就热闹了，杜礼会时刻关注大家的需求，一件件地解决。 ]h8V {%H
如今，5楼的“员工之家”引进了星巴克咖啡，每天有蛋挞等各式小点心，满足员工的不同需求；打造了100平方米的游戏房，供员工缓解压力。公司还认养了10亩田地种植蔬菜，让员工感受家的温暖。
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员工的事，越小越要关注。杜礼会说，矛盾都是由小到大积累起来的，把事情做在前面，把大家的小抱怨都化解了，队伍就稳定了，“人心齐泰山移就是这个理”。 QI{Y@xQ
这家2002年创立的公司，已成长为一家充分利用传感器、机器人、人工智能及大数据分析技术，服务于工业大健康，为工业设备安全运行及智能化运维提供综合解决方案的高新技术企业。在企业普遍受疫情影响的2020年，“申昊科技”逆势增长，上半年实现营业收入2.05亿元，同比增长31.99%，并于同年7月在深圳证券交易所挂牌上市。 qUg4-Z4
