统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 35岁不应成为就业年龄的关口
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 404
发帖: 437575
财富: 614375799 鼎币
威望: 2272065 点
贡献值: 679 点
会员币: 15 个
好评度: 5186165 点
在线时间: 32520(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2024-03-28
楼主 发表于: 2021-02-26  

35岁不应成为就业年龄的关口

35岁,刚过而立之年,正是工作能力已经养成、工作经验相对成熟的阶段。可据新华社记者线下、线上探访各类招聘活动发现,不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”,有的甚至提出“员工90化”。一道自然的生理年龄线,成了很多35岁以上求职者不可逾越的坎儿;本以为是显著的就业优势,却成了足以将能力经验排除在外的入职劣势。 wN97_Y=`n  
jV O{$j  
  很多企业将招聘年龄线划在35岁,一个最重要的因素,就是人力成本较低。刚参加工作的年轻人,尚无婚姻家庭等拖累,而且薪金待遇要求不高,管理起来相对容易;而35岁以上的就职者,既希望得到较高的待遇,又面临上有老下有小的家庭重担,而且工作理念、社会经验等相对固定,融入新的企业环境更为不易。专家分析认为,35岁就业困境是因为没有无可替代的核心竞争力,可现实中绝大多数都是普通人,真正具有“无可替代的核心竞争力”的凤毛麟角。 ,\YAnKn6_  
mM_ k ^4:  
  但是,若每个市场主体都按照成本最低的策略收割“青春红利”,则很有可能将给35岁以上群体带来严重的个人焦虑和家庭危机,甚至引发全社会就业的结构性矛盾。比如,习惯了掐尖的用人方式和超时超量的工作强度,而忽视产业转型升级背后所需要的人力支撑、资源经验储备,很容易陷入产业、用工“内卷”恶性循环。国务院发展研究中心发展部的研究报告也指出,35岁以上群体有家庭有房贷,一旦失业,家庭财务状况会变得十分脆弱乃至恶化,容易引发区域性银行按揭贷款违约等连带风险。既然每个人都不希望这样的情况出现,那就需要每个人都做出相应的改变。 qnChM ;)  
`zA#z />  
  必须尊重市场在资源配置中的决定性作用,但也要意识到,不是所有的问题都能以市场化的手段解决。在充分保障市场主体用人自主性的同时,也要从保障民生的高度,从维护社会经济高质量发展的高度,对人才市场的错误倾向予以引导和规范。比如,以立法的形式,破除年龄歧视,不容35岁的年龄限制直白地挂上招聘启事,同时采取各种措施,防范形形色色的变相年龄歧视。引导企业树立新发展理念,通过对不同年龄段人才的科学配置,摆脱粗放低质的发展模式,才能有效应对来自国内外市场的各种挑战,稳步实现持续、协调、高质量的发展。 VT\ "q1)p  
X|}2_B  
  当然,对于35岁以上的求职者来说,也需要调整心态,将精力用在提升自己的能力和水平上。只有在残酷的职场上时刻保持“我能行”的优势,才有“任我行”的从容。35岁,不应该是职业荣枯线,而应该是新的起跑线。无论何时,都应该倡导人尽其才。找员工、找工作,在人,也在才!(贾亮)
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
为生歌唱
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:许振超
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个