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新年伊始,招聘季如期而至,在多场线上、线下大型招聘会的加持下,相信很多朋友都找到了自己心仪的工作。那么问题来了:初入职场的你,有试用期吗?试用期的那些法律规定你都了解吗?今天,青岛市人社局就来给大家讲讲关于试用期应该整明白的那些事。 rtpjx%
什么是“试用期”? K6X1a7
试用期是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限。在试用期,通常有这些问题: j405G4BVW
1、试用期不签订劳动合同 JnZxP> 2B
问:有的用人单位以试用满意后再签订合同为理由,在试用期内,不与劳动者签定劳动合同。 b6lL8KOu
答:不可以。根据《劳动合同法》第十条第一款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内。 sDiYm}W
2、单独约定试用期 .UcS4JU
问:有的用人单位与劳动者签订《试用期合同》,当劳动者通过了试用期,才与其签订正式的《劳动合同》。 y+PukHY
答:不可以。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以,如果没有订立正式合同就不存在单独的“试用期合同”。 pd6d(
3、试用期内不为劳动者缴纳社保 ,-b9:]{L
问:有的用人单位以新员工在试用期内非正式员工为由,不为其缴纳试用期的社会保险费,或者待到试用期满,“转正”后再为其补缴。 "`S61m_
答:不可以。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分,只要用人单位雇佣劳动者开始用工,就应该为其缴纳社会保险费。 bk<3oI
4、试用期内随便辞退劳动者 c(jA"K[|b
问:在职工试用期内,单位不需要任何理由随时可以辞退劳动者吗? D fb&