统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 夫妻合休产假,难在落实
dqqjk离线
乔吉奎
级别: 管理员

UID: 39817
精华: 16
发帖: 81047
财富: 220399 鼎币
威望: 18 点
贡献值: 84 点
会员币: 0 个
好评度: 48 点
在线时间: 10357(时)
注册时间: 2016-09-07
最后登录: 2024-03-29
楼主 发表于: 2021-03-04  

夫妻合休产假,难在落实

管理提醒: 本帖被 dqqjk 执行加亮操作(2021-03-06)
!y'LKze+G  
央广网 )& %X AW{  
易其洋 WDY,?  
x+nrdW+  
据媒体报道,全国人大代表、华南师范大学教授林勇将第三次提交《关于夫妻合休产假的建议》,呼吁延长产假、将陪产假与产假合并,由夫妻合休。国家卫健委答复表示,可考虑分步稳妥推进,先争取实现夫妻合休产假,在此基础上,根据我国经济社会发展水平,再适时推动延长产假。 Hm`9M.5b  
@= 6}w_  
生育是人生大事,对女性来说尤其是。这不光是因为生完孩子后,女性得花大量时间和精力喂养孩子,更因为,过度劳累,脱离工作岗位,长期无法全身心投入工作,还会严重影响女性的身心健康、职业前景和今后的生育意愿。 3w ?)H  
c>!>D7:7  
让男性也能休产假,目的是让男性承担必要的家庭责任,有利于消除女性的身心负担和心理焦虑,促进夫妻恩爱、家庭和谐。对社会而言,在生育上“保护”女性,不但是“男女平权”的应有之义,也有助于消除就业市场上对未婚女性的性别歧视,更能缓解日益加重的“生育恐惧”,让女性及其家庭愿生孩子、敢生孩子。 >t'/(y  
]0xbvJ8oK  
让男性和女性一起休产假,甚至进一步延长产假,是个老话题了。国家卫健委的答复,务实而稳健。这既是男性愿不愿意承担家庭责任的问题,更是能不能做得到的问题。即使国家出台了规定,最大的困难,恐怕还是怎么落实。 z >vzXM  
Ws4aCH1  
男女生育,人类繁衍,具有极大的社会性。让男性不上班去休产假,多出来的生活成本,除了让家庭和用人单位承担,政府也应该出台和优化生育保险、休假补偿、权益保护等配套政策,既让用人单位“舍得”让职工休产假,也让男职工“敢于”休产假。不然,夫妻同休产假,收入少了,工作黄了,日子怎么过?孩子怎么养? W )q^@6[d  
rYeFYPS  
更进一步,就算男性休产假能落到实处,也要保证男性休假不是在“放松自我”,而是在“承担责任”。这既需要完善制度,更需要意识自觉,要大力宣扬和培育新型婚育文化,让“男女同育”能够尽快成为普遍的文化习惯和可遵循的社会准则。 QgEG%YqB  
bL!NT}y`  
#; E,>0  
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:许振超
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个