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主题 : 夫妻合休产假,难在落实
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楼主 发表于: 03-04  

夫妻合休产假,难在落实

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据媒体报道,全国人大代表、华南师范大学教授林勇将第三次提交《关于夫妻合休产假的建议》,呼吁延长产假、将陪产假与产假合并,由夫妻合休。国家卫健委答复表示,可考虑分步稳妥推进,先争取实现夫妻合休产假,在此基础上,根据我国经济社会发展水平,再适时推动延长产假。 jnLu|W&  
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生育是人生大事,对女性来说尤其是。这不光是因为生完孩子后,女性得花大量时间和精力喂养孩子,更因为,过度劳累,脱离工作岗位,长期无法全身心投入工作,还会严重影响女性的身心健康、职业前景和今后的生育意愿。 zmS-s\$,  
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让男性也能休产假,目的是让男性承担必要的家庭责任,有利于消除女性的身心负担和心理焦虑,促进夫妻恩爱、家庭和谐。对社会而言,在生育上“保护”女性,不但是“男女平权”的应有之义,也有助于消除就业市场上对未婚女性的性别歧视,更能缓解日益加重的“生育恐惧”,让女性及其家庭愿生孩子、敢生孩子。 5lA 8e  
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让男性和女性一起休产假,甚至进一步延长产假,是个老话题了。国家卫健委的答复,务实而稳健。这既是男性愿不愿意承担家庭责任的问题,更是能不能做得到的问题。即使国家出台了规定,最大的困难,恐怕还是怎么落实。 _ ~$0cj<  
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男女生育,人类繁衍,具有极大的社会性。让男性不上班去休产假,多出来的生活成本,除了让家庭和用人单位承担,政府也应该出台和优化生育保险、休假补偿、权益保护等配套政策,既让用人单位“舍得”让职工休产假,也让男职工“敢于”休产假。不然,夫妻同休产假,收入少了,工作黄了,日子怎么过?孩子怎么养? fq!6#Usf;i  
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更进一步,就算男性休产假能落到实处,也要保证男性休假不是在“放松自我”,而是在“承担责任”。这既需要完善制度,更需要意识自觉,要大力宣扬和培育新型婚育文化,让“男女同育”能够尽快成为普遍的文化习惯和可遵循的社会准则。 Uz8C!L ">C  
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