世界经理人最近发布了一篇关于避免
离职报复的微博，引发了粉丝们的热议。微博中指出，一个被解聘的
员工借公司让他收拾私人物品之机，破坏了一个放在不起眼角落里的网络交换机，而这一行为导致了公司的商务运行系统终止了三天。
作者认为，避免离职报复需要做好以下两点：
r,<p#4(>_ 第一，选择更好的“离婚”方式。 ;uho.)%N`F 如果在裁员的时候能够以一种更为尊敬的方式，那么这不仅仅可以减少破坏行为而且还可以平息员工们的投诉。
<lZVEg 第二，将风险最小化。要细致地拟定一个
行动计划—这需要考虑到每个步骤的“5 个W”：在哪儿谈？什么时候通知员工？谈什么内容？为什么要谈这些内容？还有谁应当一起参与？
w5+(A_ 以下是微博粉丝留言精选：
:sS4T&@1= 转角：正常离职肯定不会报复。
E{'Y>g B6 小美玲姐：不管什么原因辞职，做人基本的素质和职业道德要保持。
cK- jN9U 本期主持人/太阳
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