灌南县总工会充分发挥产改牵头部门的职责，在精心谋划新一年的产改工作中，坚持守正创新，及时把新入职员工的技能提升工作摆在重要议事日常，采取“四建立”的有效举措，确保新入职员工拥有良好的技能提升氛围和条件。 7!d<>_oH
针对节后一大批农民工、学校毕业生、城镇人员走上务工岗位后，对所从事工作出现技能不够熟练的现象，灌南县总工会结合推进产改活动深入的工作实际，精心组织开展新入职员工的技能提升行动。 _:z;j{@4
一是推动建立新入职员工技能培训计划。通过召开会议、下发通知等有效形式，落实吸纳新员工的用工单位完善新入职员工信息库。并根据新入职员工所从事的工作、已具备的技能等情况，帮助新入职员工制定技能提升的方案。一方面用工单位编排好技能提升实施方案，同时，与新入职员工做好沟通，让新入职员工有很好的心理准备，发挥主观能动性，积极参与技能提升行动，确保收到实效。 ="PywZ
二是推动建立新入职员工自助学技环境。发挥基层工会阵地的作用，有效地搭建新入职员工学习技能的新平台。在职工书屋、职工之家等职工活动场所，及时添置职工学习技能所需的书籍、光碟等资料，供新入职员工借阅学习等。同时，推动网上技能培训活动蓬勃开展，加大投入力度，注重新课程的开发工作，从依靠电脑上收看网上课程，向在手机上学技能的转变。做好相关的配套服务工作，在新入职员工的工作和生活场所，提供无线网资源提供，安装充足的手机充电站等服务。 r -DD*'R
三是推动建立新入职员工跟师学习关系。根据产改的经验，科学指导新入职员工所在的用工单位做好新入职员工的岗位安排工作，确保新入职员工承担岗位的周边都有老员工等，能够适时给与指导，在关键时刻能够给新员工进行点拨，促进新员工技能上不断有新的长进。同时，更好地发挥新入职员工所在单位的技能优势，扎实组织开展生产、加工等方面技能的传帮带作用，组织新入职员工开展跟班学技活动，举办气氛热烈的拜师仪式，出台双向的激励措施，对带动新入职员工学技能成效显著的劳模、工匠给与精神和物质的奖励，增强劳模、工匠帮带新入职员工的荣誉感和责任感，同时，对新入职员工技能提升的给与技术晋级和提高待遇的奖励，有效地激发新入职员工学习技能的内在动能。 4xC6#:8
四是推动建立新入职员工技能出彩机会。结合开展职工技能大比武等活动安排，确立举办新入职员工专项职业技能竞赛活动，突出基础性技能的培养，筹备开展操作工、叉车工、搬运工等10多个项目的比赛，推动新入职员工掌握娴熟的基础技能，及时在相关行业推出一批实用管用的操作法，带动产业的节本增效。同时，加大新入职员工科技创新意识和能力的培养，举办新入职员工科技创新成果评选活动，引导、激励广大新入职员工做到干一行爱一行，干一行精一行，在日常的工作、生产中带着思考，主动融入“五小创新”活动中去，瞄准生产工艺等进行科技创新。对成效明显的创新成果，推荐参加县及以上的创新大赛，成绩优异的给与重奖。 hCx#H eh
