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主题 : 学历可成招聘“通行证”,但绝不是评价人的唯一
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楼主 发表于: 03-18  

学历可成招聘“通行证”,但绝不是评价人的唯一

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 设置为精华(2021-03-18)
学历可成招聘“通行证”,但绝不是评价人的唯一 ni @Mqb  
近日,线上招聘平台,一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时,公司HR询问其大学学历,并表示他们只招收二本以上的统招,并称:“考不上本科的都是智商有问题”。(3月17日《都市时报》) )*&I|L<1  
用人单位招聘员工看学历、看综合能力素质固然没有错,但是,这既不是评价人的唯一选择,更不是否决人、诋毁人的理由。至于说出“考不上本科的都是智商有问题”的论调,不仅暴露出用人单位的傲慢和偏见,同时也显现出说此话的人既没有眼力见,又缺乏最起码的选人用人的管理素质。 7/c[ f  
不可否认,通过学历筛选,从某种角度上讲,确实能提高用人单位的选人效率,但是,唯学历论不仅可能触犯法规,还可能让空有学历之人蒙混过关,滥竽充数。《就业促进法》第26条规定:用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。可见,从法律角度上讲,唯学历论有就业歧视嫌疑,可能触犯法规。 3wRk -sl  
再者来说,学历也不能反映一个人的思想品德与职业发展潜力。全国劳动模范许振超说过:“一个人可以没有文凭,但不可以没有知识;可以不进大学殿堂,但不可以不学习”。他只有初中文化水平,在青岛港普通吊车司机岗位,经过几十年的边学边干,创出许多绝活,也带出了一支会干绝活又能创新的团队。现在,队里涌现出了许多像他一样的装卸专家,不少技术主管成功地主持了许多桥吊的电控改造,桥吊队维修班还改进了桥吊钢丝绳更换方式,大大缩短了换钢丝绳的时间——这个时间又为全国沿海港口最短。 7ky$9+~  
因此,学历不能是招聘的唯一标准。事实上,在很多情况下,我们只要不放松学习,注重提升自己的综合能力就一定在人生路上闯出新天地。 d~[^D<5,D  
因此说,不管你是在校学生,还是毕业等待求职,或是正在求职的路上,都不要气馁,在牢固树立终身学习的思想理念和决心,不断提升自己的学习力,增强个人的竞争力。同时,也要经得起人生各种挫折,在创新创效上,要敢于敢为人先,沉着应对,蓄积待发,厚积薄发,这样,你就一定能够抵达成功彼岸。 *ml&}9  
J7. }2  
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沙发 发表于: 03-18  
非常赞同你的观点!
为生歌唱
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板凳 发表于: 04-03  
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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.刚刚被蚊子咬完时,涂上 _____ 就不会痒了 正确答案:肥皂
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