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主题 : 打通老工人技能培训的“三重门”
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楼主 发表于: 2021-03-19  

打通老工人技能培训的“三重门”

管理提醒: 本帖被 张丽 执行加亮操作(2021-06-04)
打通老工人技能培训的“三重门”

       3月15日,建设公司炼铁维检部钳工二组厂房内,几位“老师傅”正蹲在凿岩机前安装密封,另一位看上去年轻一点的工人在旁边说着什么,这几位“老师傅”的真正身份是“学徒”,说话的是培训“学徒”的高级技师张文庆。
       这几位老师傅有的工龄已达三十年,有的十几岁就接班参加了工作,有的是转业兵,都有着丰富的工作经验,也特别能干,但他们都有一个“软肋”,文化水平不高,在各种技能培训面前常常感觉心有余力不足,这极大的阻碍了他们技能的提升,有的至今还是中级工。一提到技能培训,他们就和枯燥的知识,用笔竿子考试挂上了钩,他们感觉培训的门坎高,他们眼里的培训就是“三重门”,理论学习是一道门,实操是一道门,考试晋级又是一道门。怎么让这样的群体爱上培训学习,焕发活力呢?炼铁维检部在他们身上做了一系列的大胆尝试,试图打通他们心中的“三重门”。
        一直以来,建设公司炼铁维检部特别重视职工技能培训,以往在技能培训上,车间常常是集中培训,书本上理论性的东西讲的多一些,老工人由于没有知识基础,听起来枯燥乏味,不得要领。有的还有了畏难情绪,降低技术知识的“门坎”,是摆在技术培训人员面前的一道难题。为此,炼铁维检部针对老工人的情绪、学习特点、因材施教,取得不错的效果。
       为了让他们找到学习的自信,车间领导首先给他们心里的“三重门”面前竖立了“三面镜”。用“平面镜”看清自己的现状,让他们看到由于技术欠缺,工作中才有了突破不了的技术瓶颈。技术培训是为了更好的工作,和能力的提升。用“放大镜”来看清别人的长处,特别是公司的大工匠,他们当中很多也是初级工,中级工一步步走出来的。用“显微镜”看清自己缺点,他们身上有着老黄牛一样的吃苦精神,但他们缺乏智慧的引领,技术培训才能让他们摸清“门道”,突破心里的“三重门”。通过心里疏导,老工人自信心增强,与培训人员的距离拉近。
       在动员他们积极参与学习培训基础上,学习有集中培训,改为以班组为单位的小组培训,让组里对他们知根知底的技师给他们“开小灶”。组里的技师有备而来,把课堂搬到现场,把知识摆在讨论的桌面上,让学习气氛流动起来,接起地气,高级技师张文庆说:“液压知识比较抽象,和他们讲知识,我就带他们现场去看,去了解,对照着实物,他们听得懂,说真的,他们脑瓜比我还转得快”。老工人王彦平在最近一周的液压培训中,对液压知识产生了浓厚的兴趣,他的笔记本上画着各种液压图标,旁边还写着密密码码的注解:“这样的培训方式挺新颖的,我希望这样的培训多一些,看这些图上的符号我在现场都能对上号了,以前看这个,那跟天书似的。”对知识感兴趣是学习的源泉,从老工人学习的状态上看,他们的心已经入门,长期坚持下来,就有了一个登堂入室的过程。
        因材施教,方式灵活,实战出发,学以致用,让学习培训真正的落到了实处,让理论和实践接了轨,让情感和兴趣的车厢挂上钩,冲破了横亘在他们心头的“三重门”,在学中充实自己。这种尝试无疑是成功的。
       3月15日,张文庆带领“老师傅”修复了两台凿岩机。张文庆对笔者说:“方法教给了他们,下一步就是让他们学会自我培训了。”老工人的“三重门”在培训中打开了,但还要有一个穿越的过程,树立理想之门,穿过实践之门,才有资格进入成功之门。
图中照片是班组技师带领学员修复凿岩机和现场授课的情景


  

建设公司炼铁维检部:李庆斌
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沙发 发表于: 2021-03-19  
培训老职工的方法很好,赞
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乔吉奎
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板凳 发表于: 2021-03-19  
写的也很棒
图片稍微差点哈,没露出人面哈
aggh离线
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地板 发表于: 2021-03-19  
班组技术培训动员
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地下室 发表于: 2021-03-19  
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5楼 发表于: 2021-03-19  
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说点啥呢?
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6楼 发表于: 2021-03-20  
可以讲课带培训
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7楼 发表于: 2021-03-25  


           县城讲课这种培训方式不错。
        
赵星
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8楼 发表于: 2021-03-29  


       现场因材施教,学习培训类稿件的写作方法,感谢分享。
      
赵星
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9楼 发表于: 2021-04-03  
  因材施教,方式灵活,实战出发,学以致用,让学习培训真正的落到了实处,让理论和实践接了轨,让情感和兴趣的车厢挂上钩……写得不错,可以借鉴培训方法
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.刚刚被蚊子咬完时,涂上 _____ 就不会痒了 正确答案:肥皂
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