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主题 : 员工福利不应只是望梅止渴
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楼主 发表于: 03-19  

员工福利不应只是望梅止渴

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行加亮操作(2021-03-21)
  原标题:员工福利不应只是望梅止渴 >~]|o   
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  企业发放的住房(租房)补助8个月无人问津,不是没人需要,而是达不到申领条件。这样的事发生在周林所在的沈阳一家科技服务企业。在岗员工31人无一人满足条件,每人每月3000元的补助至今躺在账面上。“难以够着的‘福利’还叫福利吗?”周林感到疑惑。有部分企业员工提出:企业用福利“画大饼”,不仅变相减少福利,还有虚假承诺的“嫌疑”。(3月18日《工人日报》) cWZ uph\  
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  福利待遇是企业为保留和激励员工,采用的非现金形式发放的报酬,包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。这既是其对外招聘新人的宣传亮点,也是其对内抚慰员工的人文举措。但现实生活中,却不乏企业言而无信、有诺不践的福利爽约情况。“望梅止渴”式的假福利,既让企业信誉蒙尘受损,也极易诱发员工的用脚投票,理应得以矫正。 u\= 05N6G  
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  盘点现实中的“福利”不兑现,主要有三种表现形式:一是为福利设置可望不可及的“难够着”标准,让福利沦为空置的“诱饵”。比如,为住房(租房)补助开出35岁以上、单身未婚、户籍所在地为外省、住房距单位车程1小时等苛刻条件,导致福利设定8个月无人达标;二是为福利提出各种爽约借口,让不兑现显得顺理成章。比如拿新冠肺炎疫情、企业效益等说事;三是给本当普惠的福利附加条件,让享受面收窄。比如,给本应当全员实报实销的跑业务交通费冠以“考核”为前提,仅给前10名全报等。 n4M Xa()P1  
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  无论是由国家层面通过立法确定的福利待遇,还是由企业自行制定并写入劳动合同和规章制度的福利项目,企业都应有诺立践、依法发放。这不仅关乎保障企业员工的合法权益,也关乎企业的经营效益、现实生存和未来发展。即便是那些口头承诺的福利待遇,其发放与否也直接影响用人单位的诚信度。 d>W#c8X>  
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  别把无厘头的随意爽约当小事。诚信是人们为人处事之本,曾被喻为“第二身份证”。对于企业,诚信更是赖以生存和做大做强的经营之道与金字招牌。随意爽约、福利空置、待遇缩水,企业看似“省”了经营支出,压低人力成本,却无异于自砸招牌、自损颜面。由“失信”带来的潜在巨亏难以估量。耍“小聪明”,玩“忽悠术”,必然害人害己、得不偿失。 ?U[6X| 1  
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  员工是企业生存发展的最活跃生产力,其对企业拥有的归属感、向心力和忠诚度至关重要。诚如有员工坦言:“递上一小杯水远比让员工望梅止渴实在。”虚假福利只会导致员工队伍不稳定、跳槽率高,最终伤及经营效益。规避“望梅止渴”福利,需要企业树牢以人为本理念,以科学精神、求实态度和诚信品格制定和践行福利举措,确保其接地气、可操作、不玩虚、落实处。 (n~fe-?}8  
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  企业员工也要从保障自身权益的高度较真福利待遇,以主动与企业协商的积极作为,将福利引入正向良性的激励机制;对虚假福利和企业爽约的不法之举,要零容忍、敢于说不;注重留存证据,口头约定也当促其形成文字,以利日后维权。劳动监察部门要主动介入,履职有为,积极为维权员工提供便利,尤其要监督企业优先兑现已写入国家法律的福利待遇。(张玉胜) lY(_e#  
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