中国平煤神马集团股份八矿，有这样一群思想上“活”、工作上“拼”、方法上“新”的“技术能手”，他们都来自于同一支创新团队——八矿技能大师工作室。在该工作室成立两年多的时间里，带头人杨庆华、杜欣顶与工作室成员们一起齐心协力、攻克难关，累计完成“五小”创新成果170多项，占全矿创新成果的60%以上，培训技能职工5000多人……
这一连串数字的背后凝结了每一滴的汗水与心血，映照着每一天的坚持与钻研，折射出每一次的成功与失败。近日，笔者对工作室进行了采访，挖掘其背后隐藏的故事和秘密。
两个“鹰城大工匠”的“不解之缘”
2003年，杨庆华从河南工程技术学校计算机及应用专业毕业后，怀揣着理想和激情来到八矿，成为了综采队的一名技术员。2004年，八矿成立信息中心，负责该矿自动化信息化系统管理工作，杨庆华报名应聘并顺利进入。
后来，八矿成为平煤集团第一家使用综合自动化信息化系统的单位，但是由于系统供应商只负责安装大系统，如何开发子系统、如何维护系统、如何优化系统性能都要由该矿信息中心负责解决。
当时的杨庆华只有中专学历，面对着高度复杂的系统，面对着晦涩难懂的专业知识，怎样才能从信息技术的“小学生”转变为实力强劲的“高手”呢？他用实际行动给出了最好的答案：时间“挤”出来，学习“拼”起来。
凭借着“勤能补拙”的劲头，他自学了200多G的信息技术网络视频和计算机编程，潜心钻研网络业务技术、计算机终端及网络维护、服务器配置等专业知识。4年时间里，先后取得“网页设计师”“网络应用工程师”“软件设计师”等证书，自行设计了财务系统、薪酬系统、特殊工种培训系统应用到八矿及其他兄弟单位。
2010年，杨庆华了解到供应商安装二水平中央泵房自动化排水系统后，由于受井下条件限制一直未使用，仍采取井下检修方式控制，不仅需要大量人力，而且还十分耗电。于是，他带领技术人员深入井下调研10余次，观察排水系统、水仓水位、水泵运行时间，并结合现场设计水泵自动工作程序，实现了全自动排水，每月为矿上节约电费近3万元，实现了泵房八点班无人值守。经过一段时间的试运行，该矿5个泵房已经全部实现24小时无人值守，减少岗位人员20多人。
一分耕耘一分收获。杨庆华荣获河南省“五一劳动奖章”、河南省技术能手称号、平顶山市第三届“鹰城大工匠”等荣誉称号，参与的课题先后取得平顶山市级科技成果3项，河南省级科技成果4项，国家级科技成果3项等成绩。
之前，杨庆华就听说过杜欣顶的事迹，知道他是防突领域的“专家”，是平顶山市第二届“鹰城大工匠”的获得者，设计的湿式浅孔抽放装置入选全国企业煤炭优秀“五小”创新成果，对他非常钦佩，但是两人却没有交集。直到2019年2月份，八矿技能大师工作室正式成立，杨庆华和杜欣顶作为带头人加入其中，两个在各自领域的发光者从此便结下了“不解之缘”。
两个带头人的“辐射”作用
“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也”。只有众人齐心，才能做到“泰山移”，真正解决矿井发展中遇到的瓶颈问题。所以，在工作室成立初期，两位带头人便经常组织成员一起开会商讨，通过集思广益、群策群力，最终将工作室分为采煤、开掘、机电等5个小组，又制定了考核激励制度、目标任务、例会制度等一系列工作制度，用于日常管理和运行。
为方便开展工作，两位带头人每天都会安排几名成员进行值班，并充分利用“钉钉日志”这一平台，让成员在下班后，能将自己碰到的技术攻关难题、提出的合理化建议以及导师带徒等情况进行发表汇报，所有工作室成员都可以从中学到知识、分享经验、提高水平。
有一次，该工作室成员、维修二队班长奈国保在处理工作面冒顶事故时，采用向下打穿楔、打凉棚法，出渣支护法及喷浆法，发现处理十分困难。由于跨度大，掌子头又无底根，导致二次支护工作陷入困境，无法进行生产。他将情况写在了“钉钉日志”上，杨庆华与杜欣顶看到后，便组织成员进行立项攻关，普通办法行不通，看看是否能找到一种新工艺解决问题。大家你一言我一语，经历过“头脑风暴”后，提出了一些新点子。杨庆华与杜欣顶筛选分析后，最终研究出倒锚法冒顶处理新工艺，解决了大跨度二次支护困难的问题，确保了一次支护安全。
“每天看‘钉钉日志’已经成为了我的习惯，不仅能提高自己的技能水平，还能在其中寻找解决问题的途径。”奈国保说。
从“数枝独秀”到“满园争芳”
为了让工作室成为专业人才培养的“摇篮”，实现“单兵作战”到“全矿突击”的转变，杨庆华和杜欣顶采用“内外结合，分散辐射”的培训模式。
在工作室内部，高级技师或者其他领域的专业人员每周都录制讲课视频发到微信群里，同时在各个小组中召开学习交流会，供成员之间互相学习，提高技能。
在全矿范围内，工作室成员采取“订单式”培训模式，按照“缺什么、补什么；用什么、培训什么；差什么、提高什么”的原则，采用理论+实训“双考核”，将填鸭式的灌输学习转变为互动式培训，引导学员在学习中提出他们工作中出现的实际问题，在互动式、讨论式的培训中提升技能水平，以达到能够在现场工作中快速解决现场故障的目的。同时，通过矿工会“有才你就来”班组长专业技能讲堂、职教中心授课等方式，学真知识、真技能，帮助全矿职工一起进步成长。
现在，工作室共有成员70多人，有的被聘请为职工学校和安培中心的兼职讲师，有的走上了领导岗位，有的成为专业领域的“技术大拿”……
工作室成员刘卫杰在河南省煤炭系统职业技能竞赛井巷工程验收员大赛中获得第一名，史怀利参与的《智能矿山核心架构关键技术的研究与应用》荣获全国煤炭行业设备管理与创新成果一等奖，宁健获得全国煤炭系统综采维修电工第一名……一批又一批的专业人才正在带领全矿职工，以创新星火，逐渐形成燎原之势，致力于改写“煤黑子”的旧历史，迎接矿井高速智能化发展的新时代！（张童 郏世平）
