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主题 : “先体验再面试”提高了求职匹配度
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楼主 发表于: 2021-03-27  
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“先体验再面试”提高了求职匹配度

管理提醒: 本帖被 陈小将 执行加亮操作(2021-04-06)
                            来源:劳动午报 O1U=X:Zl  
  如何才能找到一份合适的工作,相信这个问题困扰过不少职场新人。昨天,记者从长宁区了解到,该区大胆尝试,率先推出了行业实践计划,让求职者“先体验再面试”,以此提高求职者与招聘单位之间的就业匹配度。(3月24日 《劳动报》) ):68%,  
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  据报道,所谓“先体验再面试”,通俗而言,就是让求职者先上岗干起来,让他感受一番自己所投简历的这个岗位到底做什么、怎么做。在有了真实的实干经历后,再确定是否要参加企业的招聘面试。在完成了相应的岗位体验后,这些求职者会自行选择是否继续参与下一阶段的二次面试,从而进入求职的后一个环节。  +yH7v5W  
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  毋庸置疑,“先体验再面试”无疑会提高求职匹配度。要知道,一些招聘岗位,对于求职者而言很难理解其具体工作,也不确定自己是不是适合。正如有的求职者感受,去面试吧,又不能多问,但如果不去,又怕错过机会。而“先体验再面试”可以让求职者在切身体验中,感知到自己是否适应岗位需要,这对求职者而言,无疑是贴心之举。 "ESwA  
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  “先体验再面试”作为一种新招聘模式,具有积极意义,且值得借鉴。以先行试点为例,在长宁区的首次试点中,共有14名求职人员前来参与,13人在体验后留下来,参加了后续面试,其中有5人被盒马鲜生录取。也期许这样的模式能够得到推广,通过让有意向的求职者“上岗”体验,为广大求职者打开方便之门。(杨玉龙)
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