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主题 : 职场3大幻觉,最戳心的是第3条
说点啥呢?
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楼主 发表于: 2021-04-04  
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职场3大幻觉,最戳心的是第3条

1. 如果你在工作中遇到一件事情,你觉得做了很有价值和意义,但因为公司的业务架构、老板的喜好或客户的关系导致不能让你继续做这件事,我的建议是挤出时间来把这个事情独立完成。 TA-(_jm  
Q T0IW(A  
"'&>g4F`o  
即使最后做出来啥用没有,老板也不买单,其他同事也不重视,但你只要坚信这个东西有价值,那就做出来。 Rd;~'gbG  
%Hl:nT2M  
这会有个什么好处呢? 3=G5(0  
!`d832  
Hz;jJ&S  
你以后跳槽面试的时候,这些可以给你大大加分。因为它们体现了你是有一个独立思考和问题解决能力的人。 t2!$IHE:  
h~^qG2TYWq  
/o}0oo5B  
即使这个东西最后只是一个理论框架,或者只是一个简单的猜想,甚至完成度只有50%,但只要你坚信有意义,那就做出来。 ozxK?AMgG  
b'Piymx  
-?2&5YB  
你不会一辈子就呆在一个公司,你的工作经历需要一些独特的东西才能显得和别人不一样。 zd*W5~xKg  
nJM9c[Ou^H  
y<Z#my$`|n  
现在播下的种,以后都会长出美丽的花。 (dGM;Dq8  
OJC*|kN-#^  
E-7a`S  
2. 建议大家以后把手上的工作分个类,一类叫交差的工作,一类叫创造性工作。 D,m&^P=%e  
X<@y*?D9D  
交差类的工作,大多都是系统流程中的一环,做好了和做差了差别并不大,只需要按时按量保证完成就行。 cr=FMfhB  
>8Yrmq  
jP6oJcZ  
这种工作就不要太花心思太钻牛角尖,终极目标就是你好我好大家好。 VK@i#/jm  
3gfV0C\  
创造性的工作,需要你进行独立思考,提出建设性的意见,你能够从工作本身吸取到新的知识和灵感,未来应用到更广阔的领域中去。 G-Ml+@e>  
X=!n,=xI  
.k!k-QO5La  
这种工作值得投入大力气去做好,即使最后并不会马上出现显著的效果,也不会让你拿更多奖金,但是放长远看对你的职业生涯发展是非常有帮助的。 (<:rKp  
!_/8!95  
y1jGf83  
典型的比如给新业务前期开荒打基础,某项系统工作的底层方法论构建。 t"Vr;0!{  
EL)/5-=S  
l52n/w#qFB  
至于哪些是交差的工作,哪些是创造性的工作,这就各行各业都不同了,依赖你个人的判断。 <EMLiiNY  
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aaa#/OWQZ  
但有一个标准大家可以参考:就是这件事如果做到极致的好能够怎么样,产生多大的价值? /9vMGef@  
59%f|.Z)  
s+\qie  
如果做到极致也不能怎么样,那就是交差。 XQg%*Rw+t  
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>-./kI "  
最后记住,你的时间也是时间,你的精力也值钱,所以不要什么事情都100%上心,大可不必。 -T>wi J  
`QyALcO   
J1v0 \  
3. 如何提高演讲能力? \`iW__  
>i#_)th"U!  
9rvxp;  
很简单,把一个概念向身边的同事好友讲透,你的演讲能力就上去了。 KohQ6q  
5yN8%_)T  
比如“区块链”这个东西,什么是区块链?区块链有什么作用,什么优势,能应用到哪些场景里,哪些行业最需要区块链? eABdy e  
 6O|\4c;  
ur"e F  
以上这些问题,如果你能5分钟向别人讲清楚,你的演讲能力就很强。 $d"f/bRWy  
1 069]  
演讲能力的关键不在于讲,而在于理解。 4Xb}I;rM  
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你先把一个概念自己吃透了,才能想着法子用浅显易懂还有趣的语言表达出来,这是两个过程。 />j+7ts  
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fKK-c9F   
先理解,再表达,合起来才叫演讲。日常生活中你可以不断练习,比如5分钟向别人介绍一本书,一部电影,一个概念,一个工作安排,一件事的来龙去脉等等,素材多得是。 Xe^=(| M  
A%2M]];%X  
JI#Enh!Lv  
还是那句话,先理解,再表达,不要光盯着表达忘记了理解。 L|xen*O  
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4. 如果你经常在办公室加班写方案,分享一个小建议: zZjLt1  
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:$Di.|l@7  
当你写着写着卡壳再怎么也想不出来的时候,关掉电脑回家洗澡。 ,I:m*.q  
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并且你要给自己设定一个时间,接下来两个小时都不准想工作的事情。过一阵之后你再想这个方案,三分钟最多,还想不出来继续关闭大脑停止想。 `F`'b)  
Tk|;5^#H  
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如此反复循环,每次就想三分钟最多,想不出来拉倒,搞这么几轮你一定会想出来。 lIc9, |FL  
EvardUB)  
~b<4>"7y.  
我亲测这个方法好几年了,比闷头想几个小时有用的多。具体科学原理我不知道,但就是特别有用,你也可以试试。 1NHoIX  
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E1 gTrMo  
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qYiK bzy  
PC(iqL8r  
7(+ZfY~w"  
5. 说一个关于跳槽的小提醒吧。 t=\[J+  
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大家的简历上最好不要是每跳一个公司升一个职位,尤其是每家公司呆的时间都不长,只有1-2年那种。 u|*| RuY  
C-b%PgA  
3f.Gog  
这种简历会给HR一个感觉,那就是你完全靠跳槽来升职的,这会带有一些投机的成分。 byxehJ6[V  
9 8BBsjkd  
# yRA. ;  
HR更喜欢的简历是你过去能在一家公司里有过升职,因为这说明公司内部是对你很认可的,你是真正做出过成绩了获得的晋升。这比你去新公司面试说得天花乱坠更有信服力。 G?1V~6  
``)1`wx$  
yt#;3  
所以尽量让你的简历有一些内部晋升的经历,再搭配一些跳槽升职的经历,然后不要每份工作经历都很短。这样的简历最受欢迎。 sTstc+w  
V +<AG*[  
nXaX=  
6. 许多人离职以后,喜欢把在原公司做过的项目,方案全部拷贝下来带走,当然原因多种多样,但是从个人发展的角度来讲,我不推荐这种做法。 (<~ R[sT|  
>oaEG5%d  
v2X0Px_  
原因在于,我发现很多人把这些东西带走,是为了让自己下一份工作更方便。 F3|pS:  
] Sx= y<  
|DS@90}  
比如遇到新的项目,就喜欢从以前做过的项目里找灵感,找模板,甚至改动几个字之后把以前的PPT方案照搬过来。 F?AfB[PM  
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+=04X F:  
这种从现成的东西里找模板套用到新工作的现象,我不是说它绝对错误,但这会限制住我们的思考创新,形成路径依赖。 6@*;Wk~  
`Ta(P30  
~W2&z]xD  
久而久之,每次遇到新问题都习惯从老方法里找灵感,那你做事情永远想不出更有效率更优秀的方法。 ?D 9#dGK  
ph (k2cb  
我总是鼓励下属,每次拿到一个新的需求,你暂时先忘记以前做过的东西,自己从零开始设计方法来解决当下的问题。 b2kbuk]  
!*. nR(>d  
0aoHv  
虽然这种思考方式有点重复造轮子的感觉,但你要记住,任何时候都要具体情况具体分析。 fU7:3"|s8  
wgP3&4cSUc  
d3J_IW+8R$  
这个世界上不存在两片完全相同的树叶,也不存在两次完全相同的问题。 2*DS_=6o  
V~"d`j  
G9":z|  
你总能在相似的新问题上找到旧问题不具备的细节和特点,很多时候这往往是决定胜负的关键。 >}(*s^!k  
:q[n1 O[Ch  
r&~iEO|?\  
7. 凡是那种找人很急的公司,今天面试完恨不得你明天就去上班的,99%都是坑。 9NXiCP9A  
d?X6x  
{h+E&u[zL  
你100%是去给人家填坑的。即使对方工资开得再高,那也是坑。 2s ,n!u Fd  
m)2hl~o_  
因为越是好的职位重要的职位,对方越是慎重,越是会花更长时间去考量评估。 wyEgm:Vt  
[!efQap  
-"fq34v  
通常这种找人很急的职位,都是上一位终于受不了愤然辞职,于是需要马上找个人来填坑。所以大家慎重考虑,我只能帮你到这儿了。 CKw)J}z  
zk~rKQ,  
2l4i-;  
8. 职场3大幻觉:1.公司离不开我;2.只要和同事关系好,他们就会无条件支持我;3.做完这件事就可以休息了。 t|"d#5'  
;9\0x  
Nmq5Tv  
其中最戳心的是第三条。比如我以为写完这篇文章可以去休息了,但马上一分钟之内收到3封邮件。得,继续加班去了~ mzR @P$:36  
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uy\+#:44d  
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