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主题 : “宝妈工厂”是呵护女性就业权益的有益业态
dongzi在线
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楼主 发表于: 04-06  
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“宝妈工厂”是呵护女性就业权益的有益业态

管理提醒: 本帖被 dongzi 执行加亮操作(2021-04-06)
位于武汉远郊的黄陂区有许多外来务工者,其中不少女性因要照顾孩子而缺乏就业机会。有一家名为武汉加十分服饰有限公司的服装加工厂却有些“特别”,专招要带娃的“宝妈”,同为“宝妈”的老板不仅自己实现了创业梦,还让更多“宝妈”有了一份稳定的收入。(4月2日 《工人日报》) EZp >Cf7  
对很多年轻的宝妈而言,就业和带娃一直是个两难的矛盾选项——选择就业,就没法好好带娃,甚至就得离乡背井,让孩子成为留守儿童;选择带娃,就找不到适合的工作,面临着收入减少的经济压力、生活压力。“宝妈工厂”的出现,有效化解了这一矛盾。 SpIiMu(  
“宝妈工厂”的最大特点或文化核心是设立了弹性工作时间,劳动形式灵活。劳动者不用加班,可以接送孩子上下学、带孩子来上班,特殊情况可在家工作。按照工时的不同,工厂采取工资加奖金、底薪加计件的方式计算报酬。此外,工厂还专门留出一间房间作为儿童活动室,并且摆有桌椅、画板和玩具等。这样的劳动管理模式完全符合“宝妈工厂”的定位,兼顾了企业的生产利益和员工的家庭利益,在保障企业产能和生产秩序的基础上,减轻了员工的劳动压力,满足了员工的日常带娃需求,彰显了人性化,又不失理性。 |g !$TUS.  
近年来,很多劳动者都选择返乡就业或在家就业。“宝妈工厂” 是呵护女性就业权益和儿童发展权益的有益业态,给女性劳动者提供了更多就业机会,提供了更优质、更适宜、更平等、更友好的就业环境,顺应了各地的发展趋势和就业变化规律。□李英锋 FLG{1dS  
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