用平等尊重构建和谐的师徒关系
但在我看来,如今师徒关系像过去那样,通过签订师徒合同、严师出高徒等管理徒弟,肯定不好用。因为现在的年轻人,无论在性格差异上,还是在接受新生事物的认知程度中,都不逊色于师傅。但是,我们新员工到单位拜师学艺,尊重师傅仍要摆在突出位置。不管你在工作上是真懂还是假懂,或者似懂非懂,都必须聆听师傅的谆谆教诲,千万不要心高气傲。要知道,师傅之所以为人师,必然有其独特的优势和能力。即便在理论上不能像高学历年轻人那样“能说会道”,但其在实践操作上也会有自己的绝技绝活。所以,在我看来,构建和谐的师徒关系,一方面要彼此之间用平等尊重的姿态构建良好的师徒关系;另一方面,作为年长的师傅,也要讲究说话办事的方式方法,尤其是在与徒弟沟通交流上,要懂得讲话的艺术。
俗话说:一句话说得笑,一句话说得笑。现实中,我们有些师傅对徒弟并没有做到这一点,而是以师傅高高在上的架势,对徒弟颐指气使,把徒弟当成佣人和仆人,连生活琐事都让徒弟代劳。如此把徒弟用得团团转,即便徒弟表面上不反抗,其内心也很反感。长此以往,师徒关系就会日渐紧张,甚至还会闹到剑拔弩张地步。所以,在笔者看来,不管你是师傅,还是跟着师傅后面学徒年轻人,我们都要建立平等尊重、真诚相待的关系。否则,师傅没有师傅样,徒弟也会物极必反与师傅犯向,导致彼此关系紧张也就不足为怪了。
[ 此帖被爱好作为在2021-04-09 15:43重新编辑 ]