为进一步加强劳动关系治理体系和治理能力建设，构建和谐劳动关系，枣庄市积极推进“和谐同行”能力提升三年行动计划，力争每年在全市打造10名金牌劳动关系协调员，选树1—3家金牌协调劳动关系社会组织，认定5家标准化劳动人事争议调解组织，全面推进劳动关系协调员队伍建设。 /~P 4<1
根据《枣庄市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》的要求，该市进一步制定七项重点任务，明确了每项任务的具体措施、目标和完成时间。分别是打造金牌劳动关系协调员、打造金牌协调劳动关系社会组织、打造金牌劳动人事争议调解组织、企业培育共同行动计划、服务千户新企用工计划、重点企业用工指导计划和企业薪酬指引计划。通过三年的时间，实现基层劳动关系协调员全覆盖，劳动关系争议协调组织建设更加规范，企业用工管理水平进一步提升，从源头上预防化解劳动关系矛盾纠纷。同时，健全企业工资收入分配大数据库，向被调查企业提供薪酬数据反馈服务，并主动为新注册企业提供用工指导，三年服务新注册企业1000户左右。
