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主题 : 职场霸凌,谁给了他们嚣张跋扈的胆量?
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楼主 发表于: 2021-04-08  
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职场霸凌,谁给了他们嚣张跋扈的胆量?

近日,#男子称聚餐时被高管两次拿烟头烫脸#登上话题榜,引起网友关注。 |4|j5<5  
据@西安高新公安 3月24日通报,2月5日,该局唐延路派出所接110转警称,辖区唐延路卜蜂莲花三楼熊猫川菜馆有人发生纠纷。 vmK`QPu 2  
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经警方现场调查,2月5日晚,陕西某能源有限公司组织员工年会聚餐时,报警人刘某(公司员工)和高某亭(公司总经理)因工作琐事发生口角,高某亭手拿香烟将刘某右脸部烫伤。 E(G&mfhb  
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目前,
高某亭因涉嫌故意伤害罪已被依法刑事拘留,案件正在办理中。  a EmLf  
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此前,3月21日,陕西新奥新能能源发展有限公司的员工刘先生发文称,今年2月5日晚,公司组织员工年会聚餐时,其被公司高管高某亭用烟头故意烫脸。且席间,一直被高某亭言语挑衅,
“我从小习惯就喜欢杀个鸡,宰个羊,一定要出血,让他意识到疼,我就是公司业绩好的时候,我要收拾完成不好的人,公司业绩整体不好的时候,我就要收拾刘某这种不听话的人,我要的是森林,不是树木,更不是刺头”。 "s5[w+,R  
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刘先生称,公司十几名员工在现场亲眼目睹,自己全程没有反抗。他选择现场报警后,民警安排到医院验伤,高新人民医院医生做了诊断——脸上两处烫伤疤痕。
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目前,该员工刘先生称还没有看到公司对事件的正面回应和相关通报,他称等事情处理完成后不会留在公司,在这样的环境下多呆一天都是对精神的伤害。后面会腾出3到6个月的时间进行脸部的治疗,同时心理也遭受了很大的伤害,整夜睡不着,后期也会进行心理的治疗。  8[xl3=  
遭到领导孤立排挤、言语侮辱,被领导要求陪酒、跳舞……职场上,你是否或多或少遭遇过这些行为? 8xN+LL'T{  
近年来,越来越多职场上隐性的欺凌行为浮出水面被舆论讨论,那种“官大一级压死人”的扭曲权力观,被很多人称为职场霸凌。在职场这种特殊的人际圈子中,很多霸凌行为因为当事人“身不由己”的沉默而掩盖。 职场霸凌,谁给了他们嚣张跋扈的胆量? ]:r6  
近年来,不少职场霸凌事件被曝光后成为舆论焦点,诸如,银行新员工因不喝领导敬的酒,被辱骂、扇耳光;女员工因业绩不达标,被罚吃“死神辣条”当场晕倒;女员工拒绝跳舞被辞退…… rGb<7b%  
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2020年6月,某招聘平台发布的《2020年白领生活状况调研报告》指出,职场霸凌在商业服务行业是第一重灾区,其次是金融业。 }MXC0Z~si  
除了暴力行为,报告还提到“安排不合理工作内容”“不停地打击否定你”“与同事进行比较”“被他人抢占功劳”等行为,网友们也提出,职场中受到的无端指责谩骂、言语威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰……都是职场欺凌。 A 2Rp  
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一味忍耐,是员工的错?律师:职场管理不能无边界 单位也需担责 在#公司回应职员遭高管烟头烫脸#的事件中,不少网友为当事人打抱不平,但也有人在质疑他为何不当即反抗。 “又不是被卖给公司了,不愿意可以反抗、拒绝。”很多网友不解为何一些遭遇职场霸凌的人一再选择沉默忍耐。 不反抗,是职工的错吗? 劳动者有运用法律维护合法权益的权利,当受到人身羞辱和伤害的时候,可以采取适当的方式进行反抗,这种反抗的权利受到法律保护。”北京德翔律师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔表示。 律师表示,对这种权利,当事人可以自由选择,网友不应苛责,“关注点还应放在损害他人权益的人身上。” 上海普世万联律师事务所高级合伙人阮超认为,用烟头烫伤员工脸的高管侵犯了该员工的健康权。 如果高管在席间对被烫伤男子的评价是与事实相悖的,且造成其社会评价降低,还涉嫌侵犯他的名誉权,需要承担相应的民事责任,包括对身体的伤害,治疗、修复等方面费用。“根据验伤结果,还可能承担行政、刑事责任。” 阮超说,如果职场欺凌行为侵犯了劳动者的合法权益,可以追究侵权人的侵权责任。“如果因为正当的维权行为,被欺凌一方遭用人单位违法处理,如违法解除劳动合同等,还可以追究用人单位的相应法律责任。” 'WQ?%da  
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