统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 职场人际关系的4条真相,第1条扎心了
说点啥呢?
级别: 综合论坛版主

UID: 41422
精华: 13
发帖: 19008
财富: 268298 鼎币
威望: 15 点
贡献值: 9 点
会员币: 0 个
好评度: 40 点
在线时间: 1175(时)
注册时间: 2019-04-21
最后登录: 2024-03-25
楼主 发表于: 2021-04-08  
0

职场人际关系的4条真相,第1条扎心了

9r fR  
p)f OAr  
过于热情,会适得其反 #StD]d  
KunK.m  
= PqQJE}  
RsIEY5Q  
我们常常说老实人难做,其实对比起来我倒是觉得,比老实人更容易受伤害的是热情的人。 yc+#LZ~(a  
2}'qu)  
z tHGY  
所以,做一个热情的人,你需要做好承担风险的思想准备,但是反过来说,做一个热情人,好处也是无穷的。 0Tp?ED_  
QBR9BR  
Wcz{": [  
著名商人李嘉诚曾经说过:招待客人不能太热情。 #-'=)l}i1A  
doBfpQ2  
f?dNTfQ3mi  
为什么呢? F4k<YU  
D=mU!rjr1  
Xf:CGR8_  
因为“这人太热情了,实在不敢领教。以后他到我家去,我也要好好招待人家,可我没有那么好的手艺,也没有经济实力呀!” yH|ucN~k5S  
?Gp~i]  
“夹这么多菜,如果都吃了,回去说不定会消化不了的。” \u2K?wC  
~4U[p  50  
K-)*S\<}  
那么,同事之间,在私交还没有到达一定程度的情况下,保持适度的热情是很有必要的。 b5_A*-s$M  
:u'X ~ID[  
]"dZE2!  
过于热情,会适得其反。 -vGyEd7  
bS&'oWy*B  
J@"Pv~R  
毕竟,过分的热情会对别人形成一种无形的压力,让人感到不安、不舒服。 DHbLS3-  
rzDqfecOmW  
9| v  
同时,过于热情也可能会让对方多多少少产生依赖感(特别是对方也是职场新人的情况下),一旦你某天不再那么热情的时候,情况可能就会比较糟糕了。 fm;1Iu#  
Bt Bo%t&  
7WiVor$g-  
C@buewk  
LOX[h$  
过于敏感,会得不偿失 mppBc-#EYr  
|^S[Gr w  
)3.udx  
!.+iA=K{  
虽然我们都希望可以独立开展工作,在大部分情况下和上司保持一定的距离,以便自己可以在不那么紧张的环境里完成自己手头的事情。 S5" xb  
a,d\< mx  
Y5-X)f  
但是,你的上司为了了解你的情况,偶尔也会使用其他方式观察你。 v%/8pmZw;  
u,PrEmy-  
' hO+b  
这种这种方式可以是委派的某位“观察员”,也可能是电子设备,套用过去的说法是“眼线”。 IQGIU3O  
XC?H  
k5w+{iOh  
其实这就是一种情报系统,因为没有人喜欢在毫不知情的情况下管理一个团队。 `vDg~o  
R{#-IH="  
nkS6A}i3o  
所以,面对各种机器或者是人组成的眼线,你不必感到受监控或者不自在,只需要老老实实做好自己的事情就好。 cOOPNa>5_  
V3yO_Iqa  
m]Z+u e  
咱们之前也说过:不要对别人那里发生了什么过于敏感。同理,也不要太在意在别人那里看到了什么。 csRba;Z[  
SQvicZAN)`  
g|"z'_  
过于关注“眼线”,或许短期内你会有特别好的表现,但长此以往,人会在自我压力中行为变形,就得不偿失了。 xO/44D  
\Y>^L{  
OMJr.u  
np=m ~k  
[mw#a9  
Vn];vN  
E Q?4?  
上司只关注结果,用结果说话 Kl(}s{YFn.  
6C r$R]5  
O5_E"um  
RZOk.~[v  
领导常常是有性格有脾气的,如果遇到了一个对你不给面子的“强人上司”“霸道总裁”,应该怎么办? D Sd 5?  
XiKv2vwA  
Qyt6+xL  
如果上司只关注结果,那么你就应该给出结果。 BAzc'x&<  
`dEWP;#cp  
MMhd-B1O&  
如果结果不理想,而你还要用过程来解释开脱,自然就难以获得好评。 lDMYDy{<  
d`({z]W;  
xS,):R  
给出结果,而不是解释过程,就是面对霸道型上司的最好策略。 _32ltnBX  
-d_FB?X  
:".!6~:2  
读书的时候,很多人会想:我学习那么用功,怎么还是没法考入顶尖的大学? :w:5;cm V  
qaw5<  
DgClN:Hw  
进入职场之后,自然也有很多人会想:为什么我每天加班工作,做了那么多事情,老板却还是不满意,还是不肯给我升职加薪? tE>3.0U0Q  
~{2@-qcm  
'v6Rd )E\z  
我们先来问一个问题:有一个聋哑人想买牙刷,Ta到商店里向店主模仿刷牙的动作,成功地买到了牙刷。 (9Hc`gd)p  
-[ ^wYr=  
Plm3vk=  
那么如果一个盲人想买太阳镜,Ta该怎么办呢? b <=K@I.=  
27u$VHwb  
'\_ic=&u  
答案是:盲人只需要张开嘴巴说出来就可以了,因为Ta不是哑巴。 J3$`bK6F6  
1/HPcCsHb  
Sn0?_vH4  
实话说,我在刚看到这个脑筋急转弯的时候,也被难住了。 ;GH(A=}/Y  
}f6.eqBX4  
u6(7#n02  
后来我觉得这个问题很有趣,我们很多人都被题目给的信息给迷惑了,这些迷惑信息大大干扰了我们对问题本身的思考。 v7&$(HJ>]L  
!Y\hF|[z  
+X Y}-  
同样的道理,在工作中,很多人也会被过程所迷惑,而不能够直截了当地去思考结果的重要性。 Kl+*Sp!  
{qOSs,+=L  
但是别忘了,那些让你在校园和职场中困惑的问题,最终拼的还是结果,而不是那些让你五味杂陈的过程。 mcr71j  
]^ RgzK  
c-M&cU+=L  
高考,大学是依据你的高考成绩来决定是否录取你。 K"g[%O<  
V!ajD!00  
-p%=36n  
职场,上司把一个任务交给你,是希望你能给他一个满意的成果,从而给公司带来效益。 <D&75C#  
Gi{1u}-0  
9oGsrC lH  
电影《穿普拉达的女王》里,马琳达说: \OY2|  
F." L{g  
mtTJm4  
“我对你无能的细节过程不感兴趣。” q=[0`--cd  
B\<zU  
Ge97e/ CY  
职场中最怕的就是,你刚接到某个任务时,就开始在潜意识里策划一个“失败亦英雄”的过程。 lzw r]J%|?  
y<;#*wB  
?cpID8Z  
一旦你这样做了,就会在之后的行为中,频繁产生一种自我暗示: ;dPLi4=o  
_oLK" * [#  
^8fO3<Jg  
这事儿估计我是做不成,我的上司要是责备我怎么办?嗯,我把过程弄好看一点儿…… -2Ub'*qK  
ueqR@i  
fx_7B (  
一旦有了这个想法,在之后的无数个微妙节点上,人的每次行为抉择,都会朝着“失败英雄”的方向发展,将会导致你在很多可以促进任务成功的环节上没有付出足够努力,却把大量精力花在了怎样保存面子和找借口上。 DrB=   
Z~]17{x0  
uvm=i .  
这是一开始就设定好了的失败。 | @mZ]`p  
ap=M$9L'  
 =v8#@$  
别忘了,任务不等于结果,任务的核心是完成。 wk-ziw  
H"n"Q:Yp  
E%40u.0  
如果你觉得只是例行公事,把该走的程序都走了,就可以完成差事,但完成“差事”不代表达成了上司的目标。 {v2Q7ZO-  
sRYFu%  
K}a[~  
“交差”和“达成目标”二者之间,并没有绝对的充分必要关系,甚至有时候根本毫无关系。 l(<o,Uv[`  
UY|nB hL  
dc:|)bK M  
所以,当你面临一个有难度的任务时,请把你全部的精力放在“如何把事情做成”上面,而不是耍弄一些小聪明。 8{h:z 9]J  
]54V9l:  
-4V1s;QUZ  
因为小聪明终归是小聪明,它只能够说服你自己,却抵不过上司“用结果说话”的评价体系。 _A%z^&k(i  
%q:V  
|yqx ]  
如果你能把心思都聚焦在做事情本身上面,即便最终败了,亦不为耻。 fx=aT  
rZzto;NDS  
;=_KLG <  
电影《勇闯夺命岛》中有一句台词: IJ=~hBI  
FC)aR[  
VT-&"Jn  
“输家总是在抱怨自己已经尽力,而赢家此时已经得到了选美皇后的垂青。” KDCq::P<  
ybB/sShGM  
8"p>_K=  
NShA-G N5  
%,)[%>#{  
▲ 长按扫码,分享朋友圈 T>L6 X:d  
!O$EVl  
`cf&4Hn  
 |\,e9U>  
}rOO[,?Y  
k^ID  
涉及私密事,不知为大善 3+(Fq5I  
_-&Au%QNJ`  
;pC-0m0Y  
]Nm_<%lT  
既然说到了“距离产生美”,那么同事间的隐私问题就不得不谈。 {mI95g&  
JLs7[W)O  
OyTBgS G?a  
我常常说:涉及私密事,不知为大善——最好的保密者,其实是不知者。 z3>}(+  
kgYa0 e5  
#~ / -n&#  
如果在某些场合,你不得不需要别人的密码、获知别人的秘密,该怎么办呢? )5e}Id  
T!J\Dm-  
c\-I+lMBi  
首先,涉密的问题,想3秒再问同事,你得组织好语言。 N/^r9Nu  
-a/5   
D'A)H  
第二,在打听这个隐私的时候,你应该首先摆出一个姿态——我平时不是这样的,这次是不得已。 ("IRv>} 0  
*4WOmsj  
L,\ Yj  
说到隐私,我就想起一件事:之前一个同事因为旁边有人强行翻看了他的手机,和对方大吵了一次。 f}#pKsX.  
+EkZyM~z2  
$s?q>Z)  
有的人觉得大家都是这么熟了看一下手机也无所谓,这种做法其实很不应该,这是人与人之间最基本的礼貌。 @8DA  
2j( w*k q~  
2uU~$7~N  
我也会遇到这个情况,比如别人问我借手机借电脑之类的。 8th G-  
szWh#O5=  
#d__  
即便对方礼貌地提出请求,我还是会觉得不适。 *mq+w&  
m"jqHGFV  
E Sb  
且不说我电脑里有没有小电影,如果东西在你手里用坏了怎么办?虽然硬件可以赔,可那些数据怎么办?你怎赔?我又该怎么说呢? %*:-4K  
n,n]V$HFGh  
7GE.>h5  
电子产品本来就比较脆弱,磕一下摔一下结果都难说的。 a^~l[HSF  
MW`q*J`Yo  
M~P}80I  
虽然有做备份,但我也不可能天天备份,总归有个周期,去修怎么修?要花的时间谁来补偿,由此产生的麻烦谁来负责? V#5BZU-  
~Kt.%K5lgt  
}vp\lK P  
可能有人觉得“不就是看一下吗,能怎样”“哎呀怎么那么小气”。 <7u*OYjA  
?%;)> :3N  
8n1Sy7K!;  
恕我直言,凡事这么想的人,都没有做好万一出了意外进行补偿的准备。 2NI3 &;{4  
]< TgBo|  
K4A=lD+  
更何况,手机、电脑是高度涉及隐私的。 ! QP~#a%  
o;-)84Aa  
TRX; m|   
这和成年不成年没关系,保护自我的隐私意识每个人都有,既然自己有隐私意识,那就不要侵犯别人的。 @cSz!E}  
-1Tws|4gc  
P ,5P6Y9  
除非是公用或者办公设备,否则我是不会借手机、电脑的。 a?&oOQd-iP  
jC<<S  
]\*g/QV  
就算是打电话,也是请别人亲自操作,我告知号码,请别人拨打。 ~@TNVkw  
k >U&Us0  
8?P@<Do%  
万不得已,也要主动在对方的视线之内使用。 .hBE&Y>\  
HWD  
Oh-HfJyi  
我不希望别人来借我的手机和电脑——所以也请各位读者保护好你们同事的隐私。 Vc c/  
StaX~J6=  
%w_h8  
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:许振超
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个