来源：工人日报 9 q
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从学徒工成长起来的福建闽旋科技股份有限公司技术工程师陈伟滨，大胆改良和革新技术工艺，带头研制的数控冲床干摩擦旋转密封装置、双球面密封旋转接头等新产品，攻克了机械工业旋转密封装置存在的跑、冒、滴、漏等技术难关，每年为企业创经济效益超千万元。迄今，陈伟滨带领团队已自主研发56项专利。 jzGK(%sw"
在福建百宏三期L51线设备改造过程中，泉州工匠樊孝园通过更换特种纺丝冷却超高侧吹风窗，将原纺丝箱体抬高，增加联苯锅炉及管道的设计与安装，投产后产品优等品率达98%以上，附加值提高400万元/年。截至目前，樊孝园带领团队提出的39项小革新、小发明等合理化建议全部被采纳，并逐一改造用于生产实践，其中获福建省百万职工“五小”创新大赛一等奖1个、三等奖1个、优秀奖3个。 xI~A Z:m
“五小”创新，即小革新、小发明、小改造、小设计、小建议。福建泉州是民营经济大市、制造业大市，越来越多的职工“五小”创新成果走出车间、走向企业、走向社会，民营企业职工创新蔚然成风，为高质量发展注入了源源不竭的动能。 }P-C-L{yE(
近年来，福建泉州党政和工会紧盯产业转型升级和企业高质量发展的重点难点，围绕转型攻坚的“主战场”，搭建职工创新的“大舞台”，培育高质量发展的“新动能”，在全市百万职工中掀起创新创造热潮，不断提升职工“五小”创新的品牌效应，推动职工技术创新工作向纵深发展。 {@3v$W~7M
强化组织领导，完善创新激励机制 E^br-{|{
长期以来，泉州市委、市政府和工会组织一直高度重视职工技术创新工作，不断完善创新工作机制，加强政策和制度保障，为全市职工开展技术创新营造了良好的氛围。 ';My"/
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党政重视，促进职工技术创新工作制度化。泉州各级党政每年将推动技术创新工作作为重点工作进行研究、部署。今年2月，泉州印发《关于进一步支持制造业高质量发展的若干措施》，支持企业技术创新、加大技改投入等；作出《关于创新发展“晋江经验” 加快创建全国民营经济示范城市的决定》，提出在增强科技创新动能、构建现代产业体系、融入“双循环”、强化要素保障、优化营商环境等方面先行示范。此外，每年召开的市政府与市总工会联席会议将职工技术创新、产业工人队伍建设改革等作为重要议题进行部署。 G--(Ef%v'
工会搭台，推动职工技术创新工作常态化。泉州市总工会做好创新发明成果的发掘、推荐、申报、参展等工作。近年来，广泛发动全市机关和企事业单位职工开展“五小”创新活动，并将“五小”创新融入到每年职业技能竞赛活动中。同时，从职工创新成果、合理化建议中征集优秀项目，市总工会对创新项目进行综合评议、审议，推荐参加全省百万职工“五小”创新大赛。对于“五小”创新大赛优秀项目，推荐作为精品项目在海峡职工论坛和“6·18”海峡两岸职工创新成果展览会上展示、演示。 0fn*;f8{XJ
激发创新活力，引领职工参与技术创新的积极性、主动性。今年，泉州市总工会在全市征集“五小”创新项目600个，还广泛征集“金点子”100个。对历届“五小”创新大赛中的获奖项目，优先推荐参评国际国内发明展和福建省科技进步奖。对于部分优秀创新职工，市总工会授予“泉州市五一劳动奖章”，并将其推荐纳入市委人才“港湾计划”。截至去年年底，通过泉州市总工会申报并审核确认的高层次人才173人。此外，县级工会也纷纷出台创新激励举措。如南安市总工会制定《南安市职工技术创新活动奖励办法》，对职工发明人进行奖励和表彰，最高奖励金为5万元。安溪县总工会出台《安溪县职工技术创新活动奖励办法》，对2017年以来在国内外展评活动中获奖的职工发明创新项目予以奖励，奖励类别包含科技进步奖、国际发明奖、全国发明技术奖、省职工优秀成果等4项。 YOj&1ymBZ
企业工会主动融入、积极支持职工创新。如九牧集团每年至少投入销售总额的5%用于技术研发和产品创新，建立30个研究院、60多个转化中心实验室，平均每天获得一个专利，加快从生产型企业向科技型企业转型。福建纳川管材有限公司制定《技术人员激励办法》，完善创新评估考核机制，对达到国内国际先进水平、投产后产生良好效益、申报获得发明专利和实用新型专利等新技术、新工艺分别给予奖励。通过创新激励，广大一线职工积极参与，对产品、工艺、技术、设备改善提出合理化建议，提高了产品质量、减少了用工强度、提升了设备安全、降低了生产成本。 OP" _I!t
聚焦高质量发展，培育创新创造沃土 2|d^#8)ZC
创新活力来自于一线，创造潜能扎根于基层。泉州市总工会积极发动广大劳模、工匠、技术能手依托泉州产业工人技能培训基地、劳模创新工作室（工作基地）、工匠工作室以及创新型班组、车间，开展技术创新、技术攻关、技能培训、名师带高徒以及提合理化建议、“金点子”、提倡节能降耗等，在工厂车间、生产一线、班组科室凝聚起处处创新、人人创新、时时创新的澎湃力量，引导广大职工当好主人翁、建功新时代。 F& m9G >r
借助优势平台，打造创新“练兵场”和“孵化器”。2020年12月，福建联合石油化工有限公司的全国劳模张肇宏劳模创新工作室，被评为全国示范性劳模创新工作室。工作室出版的《创新创效成果及论文汇编》收集创新创效成果29项，科技论文15篇，共150多项创新成果落地开花。福建晋工机械在车间一线建设劳模、工匠和技能大师工作室，根据市场需求开展差异化产品创新、技术工艺创新、管理创新以及合理化建议等活动，获得48个发明和实用新型专利，叉装机系列产品技术达国内领先水平……这些活跃在企业生产一线的劳模创新工作室，为职工积极投身创新发明提供了施展才华的平台。 WSN^iDS
加强培育力度，推动创新人才队伍建设。泉州市总工会探索创新“工会+企业+高校”的“二元制”工匠人才培育模式，在全市重点产业、重点领域建成首批13个产业工人技能培训基地，去年以来，各基地培训职工1万多人次，帮助5000多名职工实现学历和技术晋级。每年开展市级劳模创新工作室命名工作，并给予经费支持，完善师徒传承机制，培养技术骨干、创新人才。截至目前，全市已创建4个示范劳模创新基地，2家全国示范性劳模创新工作室，74家省劳模创新工作室（其中，12家为省级示范性劳模创新工作室），151家泉州市级劳模创新工作室；省、市两级技能大师工作室84家。命名4批“泉州工匠”共141人，4名一线职工获评“八闽工匠”年度人物。2020年，全市结对师徒10127对，形成万名师傅带徒弟的生动局面。 0NKgtH~+
注重产业对接，推动创新成果转化 sR[!6[AA
在泉州市总工会的精心组织下，越来越多的职工发明技术、创新成果走向国际国内科技创新的展示舞台。据统计，近5年来，全市推荐职工创新项目共夺得国际和全国发明奖648项，其中金奖167项，500余项实现产业对接，创产值5.8亿多元，职工创新成果位居全省前列。 x[&<e<6
在提升转化优秀职工技术成果上，聚焦智慧、群策群力，在辅导对接、促进落地、加快转化等方面下工夫，形成工会、院校、企业三方通力协作的工作局面。同时，发挥技术领军人物在科技创新、传帮带、产学研等方面的引领示范作用，促进项目成果转化纵深发展。如福建迅达石化工程有限公司的创新领军人物王龙聪，原本是一名油罐清洗工，他通过小革新、小改造，改变油罐清洗方式方法，研发的全国行业首台套机械设备“环保节能组合式储罐清洗装置”，成功通过行业鉴定。该装置比人工清罐清洗时间短、操作人员劳动强度低、油品回收率高、施工安全可靠、作业环境好，获国家专利30多项，其中发明专利11项。王龙聪带领团队研发的储油罐清洗装置和油罐淤渣提油、分离处理技术，每年为企业节约成本45万元…… *Uj;a.
“五小”创新，点亮职业梦想。近年来，泉州市总工会鼓励支持广大职工主动融入创新、参与创新，以实施百万职工大创新、培育泉州“产业工匠”为引领，精心实施职工技术创新工程，推动职工技术创新工作形成“发明创新——支持引导——技术服务——投资转化”的产业链条。在泉州各行各业，“创新不问出身”的理念逐渐深入人心，为助推全方位高质量发展超越凝聚起了强大的职工智慧和力量。 k0#s{<I]E
