X5D}<J2" 今年7月,某服装外贸加工公司销售经理离职。公司急需一名有经验的销售经理带头销售一批新订单产品,便向社会公开招聘。贾某前往应聘。
1QH5<)Oa {wp"zaa 6tmn1: 双方协商洽谈中,贾某向公司提交了在多家
企业从事过销售主管的书面说明、工作照。公司求才心切,对贾某工作经历十分满意,于是双方当即协商订立了书面
劳动合同。
z+B"RV 3YPoObY CVBy&o"6A 劳动合同约定,公司录用贾某为销售经理,合同期限为2年,试用期两个月,贾某全权负责新订单产品的销售业务,并对销售部工作人员的聘用享有决策权。
+-OqO3R .B9rG~ sHulaX{ b]U%|bp 两个月后,公司发现贾某主管的销售部业绩平平,但她的客户接待费用却日见上升,她还招用了几名亲戚到销售部挂名领薪又不上班。
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LK4 w;Na9tR 于是,公司对贾某的工作经历产生质疑。经逐一调查发现,贾某所说的在多家企业从事过销售主管工作纯属编造,所说企业有的根本不存在,贾某提供的销售经历都是复制自别人的简历。
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}=li> 6<<ihm+ :Yqi5CR 为了避免贾某继续工作可能带来的问题,公司当即作出了解除劳动合同的决定。贾某认为自己正在努力拓展销售渠道并即将取得成绩,以往工作经历与现在业绩并无关联,公司解除劳动合同没有依据,双方由此发生劳动争议。
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《劳动法》第十七条第二款规定:
BI-xo}KI “劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
@{!c [{x,T 但是,当事人如采取欺诈或威胁的行为与对方订立了劳动合同,该份劳动合同是否也具有法律约束力?
>*%mJX/F J@c)SK%2h jE</a% 《劳动法》第十八条做出明确规定:
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& “下列劳动合同无效:
\?e{/hXnl ;u0MY $k|k 5cP8x (一)违反法律、行政法规的劳动合同;
}l>0m 1x#Z}XG hqVFb.6[ (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”
H`;q@ 《劳动合同法》第二十六条也规定:
Fh4kd>1D “下列劳动合同无效或者部分无效:
-HU5E>xG P p[?E.]P v(/T<^{cuk (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
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Bt d (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
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0z q}#4bB9 (三)违反法律、行政法规强制性规定的。”
_f u?, 上述法条中的的“欺诈”,指的是劳动关系中的一方故意隐瞒真实情况,欺骗对方,诱使对方作出错误的意思表示而与之订立或者变更合同。
2\M^_x$N aoh"<I%]>4 ;|f|d?Q\ 上述法条中的“没有法律约束力”和“无效”,是从劳动合同订立的时候起算的,即该劳动合同如是因一方欺诈行为而订立的,那么自始就不对另一方产生法律约束力。
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#B3P3\ :!\?yj{{ 本案中,贾某为了达到与服装外贸加工公司订立劳动合同的目的,隐瞒了自己的真实情况,提供了以往在多个企业从事过销售主管的虚假工作经历证明,使公司陷入错误的认识,致使公司在急需销售经理的时候与她订立了劳动合同。贾某的行为构成了欺诈。
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W #?Z>o16,u 因此,贾某与服装外贸加工公司订立的劳动合同应属无效。该劳动合同经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认为无效的,应从订立时起就没有法律约束力。
rn7eY {]/}3t R(sPU>`MX 此案警示劳动关系双方,在招聘就业中,应聘者依法享有知情权,用人单位依法也享有知情权。
?6F\cl0. 7Rf${Wv0 l#_(suo64 劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章
制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明;用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、
知识技能和工作经历等情况
,劳动者应当如实说明。
I]|X6 FDA``H~ )Fh+6 也就是说,用人单位和劳动者在订立劳动合同时,都应承担诚信义务,否则将承担相应的法律责任。
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