来源：工人日报
kqKT>xo4EZ “通过这段时间的交流
学习，我对边检工作有了新的认识，感受到现如今口岸蓬勃
发展的势头，今后我要以更加严格的标准来规范衡量自己，努力提高外语水平，扎实学习业务
知识……”这是吉林长白出入境边防
检查站一名转改新警在长春出入境边防检查站（下简称长春边检站）交流学习后的感悟。
Az@@+?,%Y 2021年吉林边检总站启动边检业务互助协作机制，着力解决各地区民警边检业务素质不一、执勤能力不均、人才骨干匮乏等情况。作为吉林省最大的空港口岸，长春边检站向以打造专业型人才输送基地为目标，长期致力于
培养业务素质过硬、履职能力突出、
岗位技能精湛的高素质人才，也成为此次
培训的主训单位。
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z mxki 为通过高质量的人才队伍建设，开启边检口岸高质量发展的新征程，在培训工作中，长春边检站提前谋划，深入了解参训民警业务需求、能力短板，据此精心设计专项课程，并采用了“3+N”培训模式，以确保培训取得实效、形
成长效。“3”，指党课学习与参观见学相融合、勤务实践与专项授课相融合、实操演练与集中考试相融合。在培训中，该站将提升学员理论能力摆在首要位置，以“学党史、鉴古今”、“每周半天”学习等为载体，积极组织开展荣誉室参观、党史知识学习、党史故事小课堂等系列
活动，用党的先进理论、光荣传统，坚定信念、凝聚力量。
>fYcr #i0[ 同时，该站着力选拔业务骨干，围绕当前边检工作实际，以新录入规则、勤务规范、旅客人身及行李物品检查为主题，开展专题授课23场，组织口岸一线勤务实践4次，全面提升了学员的综合能力素质。此外，为帮助学员查找自身不足，该站立足全警实战大练兵、检查员等级评定等工作，精心设计贴近实际需求的政治理论、专业知识、实操能力专项考试，从而实现了以考促学、以学促管、以知促改。
(H uvo9 “N”即各执勤队与参训单位结成对子，结训后坚持互相通联，集中解决业务难题，共同提高专业能力，推动互助协作形成常态、贴合实际、服务实战、取得实效。
]<<,{IQ 截至目前，该站已圆满完成来自集安、临江、长白边检站两批18名民警互助协作培训
任务，成效显著。
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