“领导意图”岂能凌驾法律之上？
刘小姐是上海青浦某公司员工，因不满长期加班，在微信群内调侃领导被开除。当事人刘小姐不服，起诉上海青浦某公司。近日，青浦法院对该案作出判决，认定公司解除劳动合同违法，判决公司支付刘小姐10万余元。（4月14日中国新闻网）根据《劳动合同法》
第十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同。而刘小姐因不满长期加班，在微信群内调侃领导，虽说有不当之处，但也不至于严重违反用人单位的规章制度。一方面，刘小组吐槽和调侃的微信群只有十几个人，属于茶余饭后的私聊，并不存在主观恶意和诽谤言论；另一方面，事态扩大化也不是刘小姐所造成的，而是群内聊天记录被泄露，被调侃的领导在公司大会上当众宣读了聊天记录，这才引发员工广泛热议。所以，法院认定公司解除劳动合同，判决公司支付刘小姐10万余元也是理所应当的。
不过，在笔者看来，法律虽给刘小姐一个公正客观说法，但领导意图凌驾在法律之上的霸气也要有所收敛。实事求是讲，无论哪家公司和部门，上下级关系都有一定的矛盾隔阂，甚至有意见分歧和纠纷，如果公司领导始终以“一把手”之居高高在上，员工必须对自己俯首帖耳，惟命是从，百依百顺，那么，这样的领导不仅仅是单位里的“一把手”，而且还是凌驾于法律之上的“一霸手”。
事实上，在企业管理上，最终落脚点还是在以理服人、以情动人上。领导的威严威信从哪来，就是从你对员工悉心关爱和尊重有加中来。俗话说：人心换人心，八两兑半斤。就员工长期加班来说，领导是否关心过员工身体疲惫、劳逸结合和健康安全呢？我们有些领导只管自己出成绩，大干快上提高工作效率，根本就没把员工身心和身体健康当回事。
所以，在如此语境下，员工在私底下吐槽也好，发牢骚也罢，都是正常的情绪宣泄。若是聪明，且有智慧头脑的领导，肯定不会把员工吐槽事态扩大化，而是以此为契机，积极主动与员工作进一步思想沟通和交流，能帮员工解决困难的要竭尽全力帮助解决，一时不能解决的问题，也要做好解释和思想疏通工作，其目的就是，要让员工放下思想包袱，轻装上阵，这样既有利于搞好公司管理，更能激发员工工作干劲。
