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【反方】工作日报不是工匠精神的“成长剂”
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本帖被 张丽 执行取消加亮操作(2021-06-13)
工作日报不是工匠精神的“成长剂” 四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心 龙继辉 众所周知,工作日报绝非一无是处。比如:工作日报对于总结经验、弥补不足、查漏补缺等,都有一定的积极作用,这是毋庸置疑的,这也是为什么在一些企业至今还在存在着要求职工写工作日报的原因。 但,金无足赤,人无完人。工作日报也不例外,写工作日报的副作用很大,的确是功小于过。由于工作日报并非一无是处,因此,适当要求写工作日报,未尝不可。但,凡事都要有个度,过犹不及都是要不得的。天天写工作日报,就要不得了。毕竟,做好工作才是硬道理,而工作日报对于工作质量提高的作用是微不足道的。 实践证明,天天坚持写工作日报的作用小,害处却多。由于职工几乎天天都是涛声依旧的固定工作,没有新鲜感,再坚持天天写工作日报,很容易对自己所从事的工作产生厌烦情绪。兴趣是工作最好的“兴奋剂”。职工一旦对工作失去了兴趣,就没有了工作动力,很容易产生得过且过的惰性。一旦养成当一天和尚撞一天钟的惰性,工作积极性必然每况愈下,不要说创先争优,就连守摊子的最低要求也会变成奢望。近墨者黑。有这样的职工存在,必将对其他同事造成很不好的负面影响。所以,天天坚持写工作日报,完全就是在扼杀职工的工作激情,得不偿失,企业决不能任由这种歪风邪气存在。恒山建材公司生产车间2班班长李云生对工作兢兢业业,一丝不苟,他要求班组职工每天都要把工作情况写一个工作日报交给他审阅,不合格的扣罚奖金。班组职工为了完成工作日报任务,有时停下手中的活来写工作日报。结果,常常延误了工作,有时候造成了班组职工的无谓加班,致使班组职工怨声载道,车间2班常常在年度考核中殿后。 皮之不存,毛将焉附?内容为主,形式为辅。工作内容与工作形式要主次分明,不能主次颠倒。干工作,主要是要抓好工作质量的提高,不要在写工作日报等形式上精益求精。既然写工作日报效果不佳,副作用多。因此,就应大胆抛弃这一无用功,而将主要精力放在工作质量的提高上,这才是职工干好工作的正确打开方式。 工作日报不是工匠精神的“成长剂”。精益求精的工匠精神要放到提高工作质量上,放在开拓创新上,不要放在写工作日报这些鸡毛蒜皮的小事杂事上。工作日报上精益求精,没有什么积极作用,还会浪费大量时间,是本末倒置的错误做法。在工作日报上精益求精,是主次不分,会误入歧途的,是拣了芝麻丢了西瓜的失策之举。 天天坚持写工作日报是形式主义的表现,必须坚决克服。中央多次强调反对形式主义,绝不允许形式主义生根发芽,更不允许形式主义“做大做强”。因此,必须做到令行禁止,确保有令必行,有禁必止。对于坚持要求写工作日报的班组长,要教育引导,促使其转变观念,将工作管理的重心放到工作质量的提高上。不换思想就换人。屡教不改的,就要挥泪斩马谡。拨乱反正,换帅如换刀。相信换掉这样主次不分的班组长,由不要求写工作日报的班组长临危受命,班组的面貌必将焕然一新,这才是企业经营管理的成功之道和值得推而广之的经验之谈。三角水泥公司生产车间3班的班长刘云岗是个尽善尽美者,他要求班组职工每天坚持写工作日报,无形中加重了班组职工的工作量,班组职工对此颇有怨言,一度闹到罢工的地步,年年考核都名列最后一名。后来,公司管理层果断撤换了刘云岗的班长职务,由敢闯敢干的李闯担任3班班长,李闯一改要求写工作日报的陋习,大刀阔斧地改革,重工作质量,不重形式。此后,3班年年考核都名列生产车间的第一名。 当然,不是说不能写工作日报,而是说不能要求天天写工作日报。比如,对于重大的事情或重大的挫折教训,完全应该及时做个必要的工作日报。温故而知新。久而久之,这些工作日报,可以为其他同事提供经验借鉴,避免他人重蹈覆辙,
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