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主题 : 转岗员工培训切莫重技能轻安全
王来青离线
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楼主 发表于: 2021-04-19  

转岗员工培训切莫重技能轻安全

转岗员工培训切莫重技能轻安全
王来青
近年,随着我国人口红利逐渐减退,劳动力数量也随之下降,一些劳动密集型企业和高危行业,如煤炭、电力、建筑企业,有的已出现“用工荒”。为应对这种局面,相关企业在提升科技应用及研发水平,试图提高劳动生产力的同时,也开始对企业内部的“人力资源”予以“挖潜”,其方式之一就是对整个员工团队进行整合,将现有员工培育为“一专多能”的人才,便于其根据生产经营需要而转岗,而不至于使本企业有的岗位人员过剩却无人可用。然而,有类似情况的企业,有的在员工转岗培训时,却存在重视技能教育,却忽视对新岗位的安全作业培训的问题。
据笔者对一些建筑劳务公司的调研,但凡职工转岗,若是大批量的,单位一般都要进行集中培训,但在培训时,多是重视新岗位的专业知识和作业技能教育,对如何做到安全生产,培训时有的有所涉及,有的则没有列入培训内容。对于少部分人员或个别转岗的,有些单位仅仅是将其交到班组由老职工帮带一段,连正规的转岗培训也没有,更别说有对新岗位的安全培训了。
造成对转岗人员的培训重技能而轻安全教育的根源,主要还是企业急功近利,急于让转岗员工通过专业技能培训,早点上岗。而对安全培训重视不够,则是侥幸心理作怪。有位河南籍安全总监就一针见血地指出,对转岗人员,有的专业常识和作业技能不进行培训,就无法在新岗位工作,“那是不培训不中”。但安全培训,即便不很认真,或者转岗后让工人跟着师傅或干本行当的老职工学习,有时也没有“大事”,由此,往往在转岗培训中被忽视。
然而,这种在转岗培训中重专业技能辅导、灌输,轻安全教育的做法,势必给转岗员工随后的生涯埋下安全隐患。在建筑施工企业发生的诸多安全事故中,就很容易找到因转岗人员不懂新岗位安全作业规范而造成的恶性事故。比如,豫南某工地有一起塔吊钢丝绳断裂事故,就是因为一名开三斗车的工人转任塔吊司机后,对起吊物超重危险认识不足而贸然起吊造成的。
前事不忘后事之师。针对在转岗培训中重技能而轻安全的情况,其整治措施,首先还是要让相关单位提升对安全培训重要性的认识。据笔者了解,凡是正规的央企、国企和民营企业,都设有安全生产监管部门,对安全生产工作,各单位都有安全监管制度,其主要领导也均为“一岗双责”。要避免转岗培训重技能轻安全的错误,各单位的领导关键还是要对转岗培训中的安全教育高度重视,对下属负责转岗培训的部门勤于并严于督查。
笔者所在的中建七局,近年来在职工培训中,也重视“一专多能”,不仅对全体管理人员要搞安全教育培训,还坚持实行安全生产“一票否决制”,从而树立起了人人重视安全,人人到工地都监管安全的局面。对劳务合作队伍,在其进场时就从实行实名制管理,对每个工人的工种和持证情况进行核查登记,一旦他们中途转岗,必查其是否经过转岗培训,是否取得新岗位执业资格证。对没接受过安全教育培训的,坚决不允许转岗。
在工程建设中,中建七局的各个在施项目也坚持做到“每日安全巡检上报制”,不仅对本单位的安全工作逐日盘点汇报,还要对劳务工人是否做到安全作业进行督查、指导,对他们中的“多面手”,发现临时换岗、顶岗的,也要追查其是否有职业资格,无证作业的,则进行批评教育;发现再犯类似错误的,则予以处罚。
为贯彻执行“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,我们工程局还要求各施工单位对本单位和劳务合作单位每季度需要转岗或轮岗的人员进行调查摸底,而后,采用大型安全教育集中网上培训,特定安全教育根据工作需要分岗位、分工种培训的方式,对安全知识和安全作业技能进行强化培训。比如,中建七局于去年9月在郑州的数字小镇项目开设的产业工人实训基地和“工匠学院”,就由全国最美职工、全国砌筑工大赛冠军许纪平担任院长。现已培训多工种农民1800余人次。培训中,如何安全作业就是一个保留课题。对转岗的工人,成批的,就集中进行包括安全知识技能的教育;少部分的,则由专门的辅导教师开小灶,做到“一个也不能少”。由于安全培训常抓不懈,数字小镇自去年初夏开工以来,未发生过一起重大安全事故。

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dqqjk在线
乔吉奎
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沙发 发表于: 2021-04-19  
王老师写得很好,还有具体案例,5期选用
王来青离线
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板凳 发表于: 2021-04-19  
多谢编辑老师鼓励!
dqqjk在线
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