中立观点：写不写日志要根据实际情况而定
弹簧的作用是缓冲、减振、张紧，如果压得太紧或放得太松，就起不到应有效果。这说明做任何事情都要适度而为、适可而止。写日志也是如此。如果写的过于频繁，就会流于形式，失去意义；如果不写，那就无从谈起，起到任何效果。笔者认为写工作日志根据具体实际情况而定，没有实际意义的日志不写也罢，能够促进工作的日志坚决要写。
没有实际意义的日志不写也罢。现在的企业大部分都推行绩效考核，班前任务分工，班后考核落实，逐步实现了日事日毕、日清日结。有的职工从参加工作开始，一直在同一个岗位工作到退休，如果让写工作日志，就会形成一年365天，千篇一律，又没什么新内容，天天一个样，既耽误了时间，又浪费了纸张。以前，我们超化矿为了让职工便于写工作日志，专门制作了职工日志记录本，固定统一格式，刚开始职工有新鲜感，写的比较用心、比较实在，每周进行集中检查，效果比较明显。但推行几个月后，发现大部分职工写的工作日志，不能说每天一模一样、丝毫不差，但区别不是很大，照搬照抄，没有实际意义，起不到任何效果。随着时间的流失，写工作日志逐步被淡化。久而久之，矿上也不再要求了，职工也不再写了。
能够促进工作的日志坚决要写。写工作日志并不是一无是处，好处很多，让职工回忆发生在工作中的点点滴滴，记录工作中的得与失，总结好的经验做法，不断改进工作、促进工作。现在，我们矿大部分职工不再写工作日志，有极个别职工仍然坚持写工作日志，但不是每天都写，只是在工作中出现异常情况下才写，尤其是呈现出新变化、新情况，想出来促进工作的好点子，总结出改进工作的好经验。我们矿机修队职工吴义坤就是一个例子，他既是班组长，又是技术方面的大拿。当职工提出好的新想法、好的建议或者自己梳理出好做法时，他就立即记录下来，认真思考，反复琢磨，有时为了提炼一个好做法、创新一个项目，甚至睡不着觉、吃不进去饭。有这种精神，就没有完成不好的工作，没有做不成的事情。他参与每年的小改小革、技术攻关等十项，2020年参与自主研制的水煤分离器系统，在郑煤集团乃至河南省煤炭系统进行全面推广。并多次获得超化矿“技术能手”“技术标兵”“超化工匠”等光荣称号。
总之，不写工作日志不代表工作没有干好，写了工作日志不等于工作干好了。关键在写工作日志的效果，如果通过写工作日志促进工作、提高自我、培养自律，这样的工作日志坚决要写；如果是流于形式，敷衍了事、应付差事的工作日志不写也罢。
（郑州煤电股份有限公司超化矿 房金红）
