罗伯特·格林里夫(Robert K.Greenleaf)在他的著作《仆人式领导》(The Serve as Leader)中提到: `{ Ox=+]M
“高瞻远瞩是领导者优于他人的地方。领导者若是目光短浅、缺乏远见,便只是徒有虚名了。这样的领导者无法‘引导’他人,亦不具备高效解决问题的能力,更不会有长久的仕途。由于对可能发生的事没有预见性和疏于实施而导致很多领导者失策的例子已屡见不鲜。” 5Y;&L!T
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根据我过去20年的观察,所有杰出的领导者都对他们要达成的目标有明确的规划。拥有远见的领导者,不仅富有使命感,而且会将这种使命感传递给员工,使他们耳濡目染,共同迈向同一目标。集体利益高于一切,只有将个人私利搁置一旁,企业上下团结一致、齐心协力才能达成目标。 [#!Y7Ede
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有人曾经问海伦·凯勒(Helen Keller):“比起生来失明,更恶劣的是什么?”她回答说:“看见,却没有远见。” 8}BM`@MG
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可悲的是,很多领导者处于企业领导地位却不具备应有的远见性。所有伟大的领导者都具备以下两点: P:Q&lnC
1. 知道自己去往何处; dOaOWMrfdf
2. 使他人信服且与之同行。 [m! P(o
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“愿景”这个词在最近几年出现的频率较高。很多企业急迫地制定目标愿景,主要原因有以下两点: sC"w{_D@*4
第一,愿景能使企业与众不同,团结一致。在当下竞争激烈的市场上,清晰的愿景能使企业在众多大声疾呼、招揽客户的声音中凸显出重要的位置,也是企业存在的真正理由; 6# bTlmcg
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第二,愿景已取代原有的像盒子似的束缚员工主动性的管理手册,成为当下最新的控制工具。在一个推崇权力分散的时代,愿景是将每一个人团结、集中起来的关键。 ;~1xhpTk
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我经常问自己,是愿景成就了领导者,还是领导者造就了愿景? B|o@|zF
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我相信是愿景在先。我认识很多领导者,都因缺少愿景而丧失了领导力。看到别人怎么做,大家也会怎么做——这是世界上最好的激励法则。也就是说,我们的视域决定了我们的行为。 QUkP&