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主题 : 评先推优莫要变成“福利包”
zengli离线
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楼主 发表于: 2021-04-27  

评先推优莫要变成“福利包”

        近年来,众多企业积极践行普惠政策,以员工的利益诉求为着力点,做精做细做实员工的多元化关怀,让更多普通员工深切感受到了企业发展的红利,增强了企业的归属感、幸福感、安全感。但不是员工所有的“诉求”,都可以实施普惠,比如评先推优工作,有的企业采取今年是你,明年是我,轮流坐庄的模式;有的采取当先进靠运气的抓阄模式;更有甚者为了照顾某些员工的个人需求,把评先工作当成了发放“福利包”,赠与员工,这种“先进”人人有份,“优秀”轮流当担,评先“雪中送碳”,你好我好大家好,一团和气,皆大欢喜的评先模式,看似融洽了关系,合情合理,实则有损公平,违背了评先推优的初衷。

“先进”“优秀”是一种荣耀,是对各方面优秀甚至“拔尖”的集体和个人的肯定,是激励后进的楷模。评先推优工作是建立在公平、公开、公正的原则上的,若是变了味儿,把“先进”“优秀”名额当成“福利包”,用来关照平衡各种关系,就脱离了实际履责情况和综合实绩的评先依据,会让推优工作蒙上一层不公正的阴影。

“福利包”式的评先导向,“照顾了”一些人的“面子”,看似“助人为乐”“平衡了关系”,实则有失公平。当彰显的不能彰显,当表扬的不能发声,就会滋生出对实干奋斗者的“负激励”。这样失去了“含金量”的“先进”,变成了“花架子”,与评先推优工作的初衷南辕北辙,破坏了评先推优的公正和严肃,最伤害踏踏实实干活的老实人,不仅让踏实做人、老实干事的人,失去了工作积极性,最终打击了整个团队争先进、当优秀的积极性,长此下去,这样的团队注定是没有战斗力的,更重要的是助长了搞利益输送、拉帮结派等歪风邪气,使企业的风气恶化,没有人敢说真话,没有人愿意说实话,最终形成只唱赞歌、不找差距的局面。毕竟,“评先选优”也是一种经济和政策利益的再分配。因为这不仅有一定的物资奖励,而且在评级、晋升上还有一些优惠政策。

评先推优的初衷在于树立先进、激励后进,营造崇尚担当作为、实干上进的氛围。一张张证书、一座座奖杯、一面面锦旗……都是至高无上的荣誉,要知道,一个优秀的作用绝非一纸表彰这么简单,评先推优工作是企业选人育人用人的“风向标”和“导向仪”,倘若评选的标准走了样、导航失了准、势必难鼓干劲。试想,一些实际优秀的人没能评上先进、优秀,而表现一般的人却被评先评优,这如何能够服众,如何能够起到示范带动作用?
谁平时工作干得好,谁干得差,理应通过评先评优体现出来,而不是干好干坏一个样,干与不干没区别。企业若要持续健康成长,就需要一大批敢于担当、锐意进取、攻坚克难的实干家。谁具体干这项工作,谁干出的成绩最明显,谁就应该当仁不让受到表彰,唯有认可他们的成绩,鼓励他们再接再厉,才能引领更多人见贤思齐、创先争优。

“先进”和“优秀”是一面镜子、一面旗帜,其影响带动作用不可小视。优中选优、树立标杆、推广经验是评先推优工作的最终目的。因此,企业开展评先推优工作的时候,不妨制定详实的评选标准,多考虑地域、业务量、重要性等差异化因素,多向承担急难险重任务的单位、个人倾斜,多向一线单位倾斜,打破“一碗水端平”的均衡观念;不妨采取自荐互荐“不拘一格”的选优方式,吸引更多员工群众参与,切实让那些务实苦干、成绩优异、群众评价良好的人成为大家学习的典范;不妨多些“公心”、坚持标准,多想想评选的目的和评选带来的长远影响;不妨多一些透明和公开,让群众评先进明明白白,学先进心服口服。当然,广大基层员工也要珍惜每一次评先的“发言权”,勇敢的投出慎重的一票,也要有推荐真优秀的度量和气魄,这也是对自身权利的尊重和负责。唯有企业上下一起努力,让评先推优的结果立得住、经得起事实的检验,能够服众,才能实现“选对一个人,树起一面旗,激励一大片”的初衷。



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乔吉奎
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沙发 发表于: 2021-04-29  
学习曾老师作品,说得很有道理。评先评优不能变成某些人的“福利包”
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
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板凳 发表于: 2021-04-29  
如果举例说明就更好一些了
为生歌唱
dongzi离线
诗化的语言,使你看出来:我依旧是少年。
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地板 发表于: 2021-05-07  
评先推优的初衷,还有结果,都是在于树立先进、激励后进,营造崇尚担当作为、实干上进的氛围
知足常乐 识人随缘 与人为善 学而乐思
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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正确答案:许振超
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