“你的血压最近很不稳定，是不是没有休息好？还是思想上有压力？”2020年12月12日上午，冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司在生活服务科车间工会的爱心服务室，车间工会主席王光明正在给职工测量血压，等候在一旁的职工则是拿起书看着，或者坐在沙发上喝着咖啡。
生活服务科作为后勤服务单位，管辖范围广，服务窗口多，尤其是职工队伍的年龄结构倾向于老龄化，89名职工当中，45岁以上的职工占据了2/3，用工性质也呈现出了多元化，主要包括了农协工、企业工、临时工等，职工需求也日趋于多样化。为了更好服务职工，给予职工工会组织的温情，生活服务科工会致力为职工打造一个“温馨、和谐、关爱”的职工小家，迅速提升职工的归属感、责任感、认同感、幸福感和自豪感，助推了企业的和谐稳定。
为职工打造一个温馨小家。生活服务科工会以完善制度来拓展和延伸职工小家的作用和功能，在工会和职工之间架起一座温馨的沟通之桥。千方百计筹集资金增添了骑行单车、仰卧起坐、跑步机等健身器材，爱心药箱、血压计、电动理发器、测血糖等健康用品，汽车充气泵、车载吸尘器、爱心雨伞、工具箱等便民服务用具，以及生活健康、科学技术、文学小说等方面的书籍杂志，让爱心服务室真正成为职工们缓解压力、放松身心的地方。
营造浓厚的典型引领氛围。为增强职工自我素质提升的思想意识，强化职工的事业心、责任感和敬业精神，生活服务科工会通过月度“十佳员工”、“峰煤好人”、“文明家庭”、“五杯劳动竞赛”等评选推荐活动，充分发挥先进典型的引领，树立职工们学先进、赶先进、超先进的良性竞争意识，不断提升职工对单位、对企业的责任感。
抓好重要节点的亲情关怀。生活服务科工会设身处地为职工着想，在合适的时机给予适当的关怀，从细微处去关心他们、呵护他们，不断获得和增强职工们的认同感。逢“三八”妇女节、“母亲节”、“五一”劳动节等节日，加大普惠力度，通过实质性的物质奖励，让职工觉得工会组织更贴心。每逢职工过生日，在公司工会发放水杯和20元就餐卡的基础上，再增加10元的就餐金额。充分发挥亲情互动优势，组织开展文化趣味活动，为职工送普惠物品，着力提升职工的幸福感，尽力去解决职工之所思、所盼、所求。坚持做到了“四必访”，即职工情绪不稳定时必访，及时掌握其思想状态，对症下药、耐心开导；职工有生活困难时必访，职工生病住院时必访，职工遭遇事故、灾难时必访。
文化活动缓解工作压力。生活服务科工会以文化活动搭桥牵线，不断增强体育活动和文化娱乐活动的吸引力和渗透力，提升职工的精神品味和生活追求，教育引导职工积极主动去学知识、提素质。以“我运动、我快乐”为主题，每月组织丰富多样、喜闻乐见的体育活动；每季度定期组织职工开展特色文化活动，为职工展示特长才艺提供了一个广阔的大舞台，充分活跃和充实了职工的文化娱乐生活，让职工在紧张的工作节奏中，感受到轻松愉快的美好氛围。
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