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主题 : 贵州习酒公司“三和谐”企业文化解职工后顾之忧
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楼主 发表于: 2021-05-03  
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贵州习酒公司“三和谐”企业文化解职工后顾之忧

管理提醒: 本帖被 张坚 执行加亮操作(2021-05-03)
      中工网讯 1月13日,记者从贵州省遵义市构建和谐劳动关系企业联席会上获悉,贵州茅台酒厂(集团)习酒有限责任公司通过依法治企促和谐、工会文化展和谐、人文关怀助和谐让“习酒人”更有归属感。 kH9P(`;Vq  
  “我们经常组织和参加团建、生日会等文娱活动,感觉生活丰富多彩。”习酒公司基层工会副主席王佳提及自己参加过的相关活动时高兴地说。据了解,习酒公司通过举行丰富多彩的职工文化活动、想方设法为职工提高福利待遇和排忧解难等等一系列谋幸福、谋福利的举措,给了“习酒人”切实的归属感和获得感。 +;*dFL  
  习酒公司一直以来都将“爱人”作为公司核心价值观的重要组成部分,通过不断夯实“3个保障”,帮助职工实现学习成长和职业发展“2个希望”,以确保“劳动纠纷为0”,持续提升职工的幸福感、获得感、安全感,让职工在共享企业发展红利的同时,也构建出了“企业把职工放在心上,职工把企业扛在肩上”的和谐文化氛围。 p.50BcDg  
  为依法治企促进公司和谐。习酒公司成立了以总经理为组长的宣传教育工作领导小组,将法治教育培训和宣传作为常态化工作来抓,积极组织员工学习《公司法》《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,不断提升企业和员工的法治意识。此外,公司还围绕规范管理,维护职工合法权益,民主制定了近50个管理制度,逐步建立健全企业的管理规章制度。 2zQ62t}  
  以企业文化展和谐。习酒公司以“君品文化”为引领,坚持以“公司工会+基层工会”方式组织开展职工喜闻乐见的文体活动,为基层工会补助文体、团建、生日庆祝等活动经费,鼓励各单位大力开展有益于职工身心健康的文娱活动,不断丰富职工精神生活。建设职工“小家”文化,推动职工参与企业基层管理,通过“小家”建设带动和促进车间、班组民主管理文化建设。制订并实施《会员评家实施办法》, 通过会员评家工作的开展,让所有会员都参与所在单位管理和建设,真正做到“职工小家建设好不好,职工代表履不履职,让会员说了算”。 V\4zK$]  
  以人文关怀助和谐。习酒公司建立常态化的帮扶机制,帮助职工排忧解难。通过提高福利待遇让职工生活有保障,多形式慰问帮扶让职工看得起病,给予升学奖励、补助让职工子女上得起学,提供宿舍、建福利房让职工有房可居,开通公务车让职工上下班有车可乘等等,从吃住行等方面着手,切实解决职工的后顾之忧。 `L#`WC@[o  
  谈到下一步打算,习酒公司党委副书记、工会主席段红霞说,习酒公司将继续坚持依法治企,不断加强民主管理,继续提升职工幸福感、安全感、归属感;同时,也将继续坚持“绿水青山就是金山银山”的发展理念保护好赤水河,传承好工匠精神。 !`$xN~_  
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