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主题 : 重庆能投售电:培训机制从“补钙”到“补营养”
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10楼 发表于: 2021-05-29  
以人才成长推动企业发展,让改革工作真正破茧成蝶,实现从“筑巢引凤”到“引凤筑巢”的转变。不错哈
dqqjk离线
乔吉奎
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11楼 发表于: 2021-08-01  
企校合作、师徒传帮带 岗位交流
重庆能投售电公司多措并举育出高技能人才
王治强、李雪
“在培训的那段时间虽然辛苦,但是收获却是实实在在的,不仅弥补了我理论不足的问题,而且学到了很多新知识、新技能。” 6月15日,笔者采访在重庆能投售电公司企校共建“员工大学堂”电力专业技能培训提升班结业的学员李洁时,他这样高兴地说。
李洁是重庆能投售电公司下属企业的一名普通外线操作工人,自2000年6月从原重庆南桐技工学校毕业后,一直在外线班工作。拥有21年工龄的李洁虽然身经百战,经验丰富,但一提到理论知识,或者让他用书面用语来表述重点工作,他就有点犯难了。用他自己的话说就是文化有点低,会排除故障但不知道原理。  
像李洁这样的员工在重庆能投售电公司还比较多,据统计,全公司具有专业技术职称的员工仅占公司总人数的38%;高中及以下文化程度占44%。如何让员工扎实提升专业素养,有力提升专业工作质量和综合能力是重庆能投售电公司亟待解决的难题之一。
2020年初通过竞争性比选,重庆能投售电公司最终确定重庆电力高等专科学校为培训合作对象,签署战略合作协议,“量体裁衣”制定培训方案。在为期6周的培训中,李洁和一部分工友一起走进大学课堂,认真学习了《供配电设备及运行》《电力系统基础》《公文写作》等专业知识,并顺利通过了结业考试。李洁说:“没想到我一个技校生还有机会在大学的教室里学习,这次学习不仅让我找到了自己的差距,也让我意识到全面发展的重要性。”自那以后,李洁不仅认真学习专业知识,也更加注重对自身综合素质的提高,主动购买企业管理、摄影等方面的书籍“充电”,综合素养不断提高。今年3月,外线班公开选拔班长,李洁因勤奋好学、理论扎实、技术精湛,成功当选为外线班班长。
据了解,企校共建“员工大学堂”作为员工培训的转向口,共举办3期,历时接近1年,理论与实操两结合、涵盖12门课程、覆盖公司157名员工、累计15072学时。据统计,培训结束至今全公司新获得职称和技能资格证的人数达63人,走上团队带头人岗位9人,公司在企校共建“员工大学堂”的新培养模式上取得成效。而这些学成归来的职工,也没有私藏自己的技术,在公司的大力支持下,大力开展师徒传帮带活动,打破了老旧的“将技术只牢牢掌握在自己手上”的 “技术壁垒”。以师徒关系为纽带,让学习融入工作、理论融入实践,也让技能得到了传承。
除此外,重庆能投售电公司深化“三项制度”改革,采取岗位交流、岗位轮换、竞争上岗等方式发掘和培养人才。目前,正在开展岗位交流的人员共计10人,来自基层单位的吴运剑就是其中之一。
重庆永荣技校毕业的吴运剑常年战斗在电力调度室操作岗位上,2020年5月,他主动参加了公司举办的企校共建“员工大学堂”第一期培训,以第一名的优异成绩顺利结业,并获得第一期“优秀学员”称号,出色的工作和学习能力获得单位领导及同事的一致好评。随着智能化智慧化电网建设的推进,2020年8月,重庆能投售电公司在所辖四张“存量电网”全面启动电子“两票”,紧缺对口技术专业人才,经验丰富且专业对口、理论扎实且技术娴熟的吴运剑成为最佳人选。从基层单位一线操作工人,被借调交流到上级机关生产部不仅是组织认可,也是基层工人人生中极其难得的机遇。不负众望,2020年12月,由吴运剑草拟修编的公司《“两票”管理规定》正式下发,仅办法附件就达22件之多。目前,所属电网单位已实现电力“两票”全覆盖,智能化智慧化电网建设走出了最坚实的一步,吴运剑也成长为全公司的“两票”操作与理论培训的核心骨干人才。
重庆能投售电公司统筹人才培训与开发工作,通过企校共建、师徒传帮带和岗位交流等培养方式,构建人才培养、使用的良性机制,已初步建成一支基本满足公司党的建设、生产安全、经营管理、改革发展、稳定工作需要的人才队伍。下一步,重庆能投售电公司将进一步深化企校共建“员工大学堂”、师徒传帮带和岗位交流培训模式,为企业培养出更多的技术型人才。


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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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.刚刚被蚊子咬完时,涂上 _____ 就不会痒了 正确答案:肥皂
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