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主题 : 对侵害职工权利的企业法律就该严惩不贷
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楼主 发表于: 2021-05-06  

对侵害职工权利的企业法律就该严惩不贷

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 从 企业事评 移动到本区(2021-05-07)
对侵害职工权利的企业法律就该严惩不贷
劳动者按照公司要求提交了加班调休申请,公司不仅不批,还在事后以员工旷工为由解除了劳动关系,对于这样的事,北京市第一中级人民法院经审理认为,公司的行为构成违法,应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金等。(《工人日报》5月6日)
身为企业员工就该有服从管理安排的姿态,立足岗位、勤于奉献的精神。然而,企业对员工的管理,最终都要建立在国家法律的框架内,否则,就是违规违法行为。就上述劳动者提交加班调休申请来说,这原本就是受国家法律保护的职工正当权利。
可这家公司不但对职工提交加班调休申请不批,反而还以员工旷工为由解除了其劳动关系。这不仅严重侵害了职工合法权益,同时也与国家相关的法律相去甚远。我们说,干工作,有时确实需要一种甘于奉献、勤奋努力的精神。但是,前提是要建立在平等尊重、自觉自愿的基础上,既不是靠企业冷漠无情的制度,也不靠管理者居高临下、颐指气使的放“狠话”。
事实上,在员工加班中,相关法律也有具体说明,要么加班给调休;要么加班按照相关的法律条款,翻倍给加班费。绝对不是企业管理者想怎么说就怎么说,想怎么做就怎么做。所以说,当职工递交了休假申请,你就要把职工的事当回事,而不是置之不理,更不是把职工当成随时可甩的包袱。于此来讲,北京市第一中级人民法院经审理认为,该公司的行为构成违法,应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金,是合情合理合法的。
笔者认为,对侵害职工权利的企业法律就该严惩不贷。一方面企业员工要敢于较真、勇敢维权,不要对违规违法企业有妥协和一味地让步等想法。另一方面,劳动监察、工会组织等部门,也要积极主动出击,对违规违法企业要及时纠偏和整治,要真正把维护职工合法责任扛在肩上,落在行动中,让职工真真切切看到雇佣关系有改善,劳资双方融洽与和谐。这样,职工安全感、归属感和幸福感才能得到进一步提升。

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沙发 发表于: 2021-05-07  
赞同
为生歌唱
dongzi离线
诗化的语言,使你看出来:我依旧是少年。
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板凳 发表于: 2021-05-07  
支持!
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地板 发表于: 2021-05-07  
回 1楼(为生歌唱) 的帖子
感谢李老师鼓励和支持!
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地下室 发表于: 2021-05-07  
回 2楼(dongzi) 的帖子
感受老师一如既往的支持和鼓励!
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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