在日照兴业集团有限公司,3600平方米的 “共享职工之家”集企业文化综合展馆、职工文化活动中心、职工健身中心、志愿服务中心、职工书屋、妈妈小屋、职工餐厅等于一体,成为所有员工学习、娱乐、健身、休憩的温馨家园,来来回回进出这里的职工脸上都挂满笑意,一身轻松。 N1vPY]8
2004年成立的兴业集团工会,一直致力于提升“职工之家”的作用和服务职工的水平,传播工会温暖和“娘家人”的关怀,着力打造职工可以依赖、引以为豪、有温度的“幸福之家”,职工满意度连续多年达100%,先后获得“全国模范职工之家”“全国职工书屋示范点”“山东省富民兴鲁劳动奖状”“山东省工人先锋号”等荣誉,2020年被选树为山东省“十佳职工信赖的职工之家”。 /jtU<uX
该集团工会精准把握职工“娘家”的角色定位,不仅让每名职工都能“当家作主”,还竭力让职工都能体验到“家”的温暖。他们落实职工及工会会员代表大会制度,定期开展“我为兴业发展献一策”合理化建议活动,为企业节约成本上千万元,达成职工餐厅、班车等职工合理诉求10余件。同时,借助企业网站、报纸、电视台、微信等平台,积极推行厂务公开,拓宽沟通渠道,构筑起“职工敢说、企业敢当”的民主发展格局。他们建立工资集体协商机制,职工劳动合同签订率达100%,确保职工工资及时足额发放、劳动保险按时缴纳、福利待遇定期兑现;并常态开展“送温暖、送健康、送安全、送清凉、送关爱”活动,发挥“俐萱爱心互助基金”职工互助作用,建立起一套行之有效的长效工作机制,极大的顺畅了人企关系。 Z#1'STg
工会是推动职工 “强本领”的阵地,也是企业与职工互相沟通交流的重要平台。兴业集团工会建立了“学+比+树+用”的人才培育模式,借助网络大学、天泰学习、师带徒活动等,先后对数千名职工进行专业技能培训,组织开展办公自动化、驾驶技能、建筑施工等20多项技术比武活动,成立“劳模创新工作室”“小能人创新工作室”“技师创新工作室”各1个,每年开展“工人先锋号”“金牌职工”“三八红旗手”等争创活动,上百名青年职工在活动中脱颖而出,得到重用。 (sfy14>\
工会是知冷知热的职工 “娘家”,做好点滴小事,给予职工获得感,他们的生活与工作就有了坚强后盾。“我们多年来本着‘三必贺、三必访’原则,让广大职工在细微处感受到工会的关怀。”兴业集团党委副书记、工会主席郑培波介绍,“三必贺”是指职工结婚必贺、生育必贺、生日必贺,“三必访”是说职工住院必访、亲属大病必访、亲属去世必访。他们还高度重视职工文化,搭建起一个又一个文化窗口,形成“节日、项目、特色、兴趣、公益”五大文化形态,持续举办十五届职工运动会、“兴业春晚”和“我要上春晚”等活动,已经成为职工喜闻乐见的年度盛会;指导成立文学、书画、摄影、合唱、篮球、乒羽、足球、爱跑等职工业余文化团体,每年开展丰富多彩的文体活动,使各类人才找到了“共同兴趣圈”;积极发动职工参与无偿献血、关爱孤寡老人、义务植树、文明劝导等志愿服务活动,树立了企业有温度、有担当的良好社会形象。 z+k[HE^S
“工会这片舞台很大,只要想做,什么都可以做。它的功能、范围可以无限延伸,工会的工作也大有可为。兴业集团工会的荣誉是大家的,是各方努力的成果。”郑培波说道。