“辞退管理”要用好法律天平
“北京恒都律师事务所成功举办以‘如何低成本做好员工辞退管理’为主题的知识分享会。”近日，一篇由北京恒都律师事务所发布的文章引起舆论关注。5月13日，恒都国际律师集团北京公司前台一位工作人员证实了这一分享会的存在，并称“我们现在也在调查”。（5月13日 澎湃新闻）
不管是劳方，还是资方，在辞退和被辞退赔偿问题上都有一个利益最大化的追求。就用人单位来讲，花钱请律师讲“如何低成本做好员工辞退管理”主题知识分享会，本该不是问题。只是律师事务所方面“拿人钱财、替人消灾”的一边倒倾向让人不得不浮想联翩。
事实上，在“辞退管理”牵涉到法律条款条例时，法律专业人士要比普通群众精通的多。如果只按照死板教条的法律条文，谈员工辞退赔偿，那么，有失公平之争的优势方还是难以显现出来。如果律师重利益、轻公平，一屁股坐在用人单位，那么，员工被辞退，索要赔偿的局面就可能危机四伏、阻力重重。比如：用人单位在动了辞退某个员工的想法时，就提前做好谋篇布局准备，等待不知情的员工往里钻，一旦员工稀里糊涂钻进“局”后，这才发现自己上当受骗，直到用人单位理直气壮把员工辞退，还让员工找不到任何法律破绽，只好将打碎牙往肚里咽了。
值得注意的是，这次培训，律师事务所，竟然主动参与到帮助企业培训如何低成本辞退员工，这或许更会加剧劳动者在劳资关系中的不平等，也将助长用人单位对劳动者应有权益的轻视和更离谱的做法，最后还可能引发用人单位和劳动者关系紧张，矛盾纠葛越发增多等恶性循环。
所以，笔者认为，“辞退管理”要用好法律天平。这既是律师事务所的神圣职责，同时也是用人单位和律师最起码的道德操守和良知。我国《律师法》其中有条款规定：律师应当维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。可见，律师维护社会公平正义是第一，获取集体和一己之利是其次。再者来说，用人单位在“辞退管理”上钻法律空子，打法律条款擦边球，也是不光明磊落、不大气的行为。
要知道，不管是企业，还是企业的管理者，但凡做大事者，都要有大胸怀、大担当。尤其是在正确处理员工赔偿，或是涉及到员工切身利益分配的问题上，用人单位更要积极主动遵循“有据可查、有法可依”原则。再说，与用人单位相比，员工总是弱势方，一个整天把过多的时间和精力用在，如何压榨和盘剥员工切身利益的企业，不仅给人感到冷漠无情，同时也是一个缺乏生机活力、人心涣散、前途无望的企业。
