最近,山东济宁的一些市管国有企业在面向社会公开招聘工作人员时,明确要求“全日制本科及以上学历”。这暴露出国企在招贤纳士方面依然没能跳出“唯学历”的怪圈,不禁让人唏嘘不已。
一般来说,学历、经历是增长才干的重要途径。实践证明,更高的学历和更丰富的经历,确实有助于提高能力素质。但凡事不可走极端,如果不能正确理解“不简单看学历经历”中“不”字的含义,简单把文凭看作水平,把经历看成能力,不仅落实不好人才强企战略,还会造成人才的浪费。
事实上,很多有能力的人,学历并不高。比如,被誉为“教授中的教授”的国学大师陈寅恪先生,只是中学毕业。被称为“中国当代最后的大儒”的钱穆,连中学都没读完。中国科学院院士、著名数学家华罗庚先生,有且只有一个初中毕业文凭而已。但他们的学习力惊人,持之以恒的学习力才是不会贬值的好学历。
再者说,国家教育部早在2020年11月20日就印发了《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》,该通知特别强调,要树立正确用人导向。抓好中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》落实落地工作,各省级教育部门要协调和配合有关部门,推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向,在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件,建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制,改变人才“高消费”状况,形成不拘一格降人才的用人氛围。
目前看来,有些国企在招人时依然深陷“唯名校”“唯学历”怪圈,人为设置门槛障碍,将全日制和非全日制学历作为限制性条件,致使很多非全日制学历毕业生没有资格参加招聘;有的国企甚至在员工提拔晋升时也要求“全日制”学历,形成人为的“歧视”和强制性“淘汰”。这些现象的存在不利于人才的招聘、选拔,也不利于人尽其才,更不利于人才强企战略的真正落地实施。
实践是最好的老师,岗位是最好的大学。现实中,很多素质高、能力强的实干型、实绩型员工,可能学历低了点、经历单一了点,却是国有企业需要的人才。作为国有企业,对这样的人才应该给予更多关注、创造有利条件,让他们脱颖而出、担当重任,不能让学历成为他们成长进步的“绊脚石”。更何况,有些专业性岗位并不需要高学历,非全日制学历毕业生完全能够胜任岗位要求!
笔者以为,招聘、选拔和使用人才,培养、衡量和评价人才,应当坚持德才兼备原则,综合考察其品德、知识、能力和业绩等情况,而不能以偏概全,唯学历是举。有些国企真的应该好好反省一下了!(王传钧)
描述:济宁国投招聘
图片:济宁国投2021年上半年招聘需求表.jpg